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25 résultats trouvés pour «recrutement de personnes»

EDF s'engage pour le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap. | EDF France

EDF s' engage pour le recrutement et l' inclusion des personnes en situation de handicap. Depuis plus de 30 ans, le groupe EDF s' engage pour le recrutement et l' inclusion des personnes en situation de handicap.

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C'est parti pour " Hello Handicap " le salon virtuel de recrutement ! | EDF France

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées et est donc naturellement partenaire, cette année encore, du salon pour faciliter le recrutement des travailleurs en situation de handicap... Les initiatives du Groupe en faveur de recrutement des personnes en situation de handicap touchent tant les salariés que les alternants.

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EDF à la rencontre de ses futurs salariés

Pour booster ses recrutements, différentes campagnes de recrutement sont mises en place. En moment, ce sont les campagnes de recrutement pour les métiers du nucléaire et pour les alternances qui battent leur plein... En réunissant plus de 2 000 personnes, cet événement a permis aux étudiants de se renseigner sur toutes les opportunités EDF (et elles sont nombreuses!) mais également sur tous les engagements que l' entreprise porte auprès de étudiants, plus importants que jamais en cette période si particulière.

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Handi MOOC, le 1er MOOC de France sur la recherche d'emploi pour les personnes handicapées

Par ce partenariat avec TH conseil, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des personnes en situation de handicap, EDF poursuit sa politique handicap affirmée et innovante. *MOOC.

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Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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EDF s'associe à Handi Lyon Rhône pour favoriser l'accès aux étudiants ou aux personnes en reconversion à une formation en alternance dans les métiers techniques d'avenir. | EDF France

Le groupe EDF le démontre depuis de nombreuses années dans sa politique handicap. Pour booster ses recrutements en alternance, EDF s' est associé à Handi Lyon Rhône, pour proposer à 15 personnes en situation de handicap de faire leur alternance et apprendre un métier technique d' avenir... EDF s' engage depuis plus de 30 ans pour favoriser le recrutement des personnes reconnue en qualité de travailleurs handicapés.

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Sophie, cheffe de projets Inclusion au sein de la Fondation EDF et maraudeuse pour la Croix Rouge | EDF France

Côté professionnel, en 2015, Sophie réintègre EDF à la mission handicap, où elle participe au recrutement de personnes en situation de handicap. Elle devient aussi marraine d' une association, l' association" Rêv' Elles ",qui propose d' accompagner des jeunes femmes de milieux modestes dans leurs choix professionnels. "J' étais fière d' avoir une Fondation qui permette de m' impliquer comme cela.

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EDF met en place une belle initiative au service de la Diversité. | EDF France

Au delà de une semaine dédiée à la diversité, EDF souhaite que cette initiative soit utilisée par l' ensemble des RH, des Managers et des personnes en charge du recrutement dans le Groupe... Aussi, l' ensemble des personnes qui participent aux missions de recrutement (rédaction des annonces, sourcing, sélection des CV, réception des candidats, entretiens, etc.) doivent participer à ce serious game.

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EDF signe la Charte "Entreprise & Handicap" du Réseau mondial de l'OIT.

Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l' Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial" Entreprises et le handicap" qui promeut les principes et les actions en faveur de l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail... Promouvoir et respecter les droits des personnes handicapées en menant des actions de sensibilisation, et en luttant contre les préjugés et les stéréotypes.

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