Résultats

variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés A ou attribués à Monsieur Jean Bernard Lévy... variables et exceptionnels A composant la rémunération totale et les avantages de toute nature... VARIABLES ET EXCEPTIONNELS COMPOSANT LA RÉMUNÉRATION TOTALE ET LES AVANTAGES DE TOUTE NATURE VERSÉS OU ATTRIBUÉS À MONSIEUR JEAN BERNARD LÉVY.

A pprobation des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués à Monsieur Jean Bernard Lévy, Président Directeur Général de la Société, à titre de l' exercice clos le 31 décembre 2017. A pprobation des principes et des critères de détermination, de répartition et d' attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables pour l' exercice 2018 au Président Directeur Général de la Société.

pour vise r une meilleure prise en compte dans les éléments de rémunération fixe et variable (par exemple l' intéressement) de la performance financière de l' entreprise. Ce que la Cour nous encourage à poursuivre, et qui se concrétise en 2019 par une corrélation renforcée entre les évolutions de l' ensemble des rémunérations variables et la performance nationale et locale des équipes.

Conformément à recommandations du code AFEP MEDEF, les éléments de la rémunération du Président Directeur Général à titre de l' exercice 2013 ont été soumis pour première fois pour avis consultatif à l' Assemblée générale du 15 mai 2014... Le Comité élabore ses propositions dans les limites prévues par le décret no 2012- 915 du 26 juillet 2012 relatif au contrôle de l' État sur les rémunérations des dirigeants d' entreprises publiques.

Elle s' articule autour de une rémunération fixe et d' une rémunération variable individuelle et/ou collective qui vient reconnaître l' atteinte des objectifs, en lien avec les résultats économiques des entreprises. Il existe pour tous un lien direct et visible entre la contribution du salarié et la rémunération associée.

Il transmet au Conseil d' administration son avis sur les modalités de fixation de la rémunération des principaux dirigeants (part fixe et part variable... Président du Conseil d' Administration (jusqu' à 25 novembre 2009) Rémunération fixe Rémunération variable Rémunération exceptionnelle Jetons de présence avantage en nature (49) TOTAL Montants à titre de 2009 (48) dus 723 158 (44) Non disponible 5 836 versés 723 158 361 780 5 836 Montants à titre de 2008 dus 760 000 361 780 5 731 versés 760 000 326 830 5 731 728 994 1 090 774 1 127 511 1 092 561 Au titre de mandat exercé du 1er janvier 2009 au 25 novembre 2009 Les rémunérations dues à titre de l' exercice 2009 ne prennent pas en compte la partie variable de la rémunération due à titre de 2009.

tant du côté de la rémunération variable (augmentation de l' intéressement. conformément à mécanismes prévus par l' accord de 2017.

les dispositifs de rémunération variable ont été réformés. avec la généralisation de la reconnaissance de la performance collective et la refonte de la PVA; les processus de détermination des budgets salariaux.

variables et exceptionnels composant la rémunération et les avantages de toute nature des Directeurs Généraux Délégués. qui lui sont soumis par le Président- Directeur Général.

Bruno Lafont, an independent director appointed by the Shareholders' Meeting... or awarded during the closed financial year (including the components that are subject to.