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7 résultats trouvés pour «quart d'heure»

La variété des parcours et des personnes est une richesse pour l'entreprise et la société

Notre volonté est de prendre le temps d' aborder la diversité dans les équipes de travail à occasion par exemple d' une réunion d' équipe, d' une quart d' heure sécurité ou entre midi et deux avec ses collègues. Cette année, ce printemps sera l' occasion de débattre sur: la diversité sous" toutes ses formes", c' est quoi? Comment diminuer encore les barrières et les tabous dans l' entreprise.

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Élodie, puissance hydro en toutes circonstances | EDF France

En fait ce sera ingénieure spécialisée en télécommunications. "Les choses de la vie font que l' on s' oriente vers ce qui nous offre plus de facilités, j' étais bonne en sciences et en maths... "Direction Lyon et l' Institut national des sciences appliquées ."C' était le milieu des années 2000, je suis rentrée à moment de boom des télécoms dans l' ingénierie, mais j' étais aussi intéressée par l' innovation et par une formation très tournée vers l' humain avec une forte dominante en management. "En parallèle, Élodie mène un cursus de" danse études" pouvant aller jusqu' à 15 heures de danse contemporaine par semaine.

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Ingénieur de permanence H/F (2021-36268) | EDF France

Ingénieur de permanence H / F (2021- 36268... IP en quart: l' IP en quart prend la responsabilité de Chargé d' Exploitation sur le périmètre de la Zone d' Essais d' Ensemble (ZEE... IP hors quart: en support de la zone d' essais d' ensemble, l' IP hors quart est responsable de tenir le planning de la ZEE" à jour.

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Formation | EDF France

En 2020, nous avons consacré 4 1 millions d' heures de formation dont près de un quart est digitalisé et disponible en libre service. La crise sanitaire de la Covid- 19 a accéléré cette transformation en intégrant le digital dans chacune de nos formations.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

1 Index de l' égalité F / H... 2 Un quart des salarié. es sont des femmes... De plus, en France, EDF est signataire de chartes: égalité H / F(, #StOpElutte contre le sexisme ordinaire au travail) ;sur la parentalité en entreprise.

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