Résultats

EDF assure la mixité à tous les niveaux de management de l' entreprise et s' engage avec détermination dans une dynamique de promotion de femmes dirigeantes à des postes clefs. Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du Groupe, à instant de leur parcours professionnel.

En visant 36 à 40 % de femmes dans toutes les strates hiérarchiques( (les salariées, les femmes cadres, les instances dirigeantes) de son organisation d' ici 2030... Etudiante brillante, major de sa promotion lors de son BTS, elle l' est également en licence PRO dans une spécialité (la conduite) où les femmes sont peu représentées.

Transition énergétique juste et inclusive De la stratégie à l' action Octobre 2021 1 raison d' être, 4 piliers, 16 engagements RSE CONSTRUIRE UN AVENIR ÉNERGÉTIQUE NEUTRE EN CO2 CONCILIANT PRÉSERVATION DE LA PLANÈTE. BIEN ÊTRE ET DÉVELOPPEMENT.

Il assure la mixité à tous les niveaux de management et s' engage avec détermination dans une dynamique de promotion de femmes dirigeantes à des postes clés. Ainsi, pour EDF, le taux de féminisation des Comités de direction est en progression constante.

femmes EDF assure la mixité à tous les niveaux de management de l' entreprise et s' engage avec détermination dans une dynamique de promotion des femmes dirigeantes à des postes clés. Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et sur le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du groupe tout à long de leur parcours professionnel.

véritable défi pour notre industrie où les femmes sont sous- représentées... Les nouveaux objectifs à horizon 2030 s' appliquent aux salariées, cadres, comités de direction et dirigeantes, dans une fourchette qui, selon les cas, s' échelonne entre 36 % et 40 %... Illustration d' impact- EDF valorise le rôle des femmes dans la transition énergétique à travers de temps forts tels.

taux de femmes dans les fonctions dirigeantes. Ce sont les hommes et les femmes du Groupe... P 12 362 22 Salariés ayant suivi une formation en 2009 en % nombre d' embauches pour le groupe EDF en 2009 79 4 83 1 66 7 55 pourcentage de femmes dans le collège cadres pour le groupe EDF en 2009 lusieurs défis sont à relever.

bougent" qui fait la promotion des carrières techniques et scientifiques auprès de jeunes lycéennes et étudiantes; et récompense chaque année les parcours de jeunes étudiantes ou de femmes en activité dans les métiers du nucléaire... EDF Luminus organise des actions pour les femmes dirigeantes à occasion de la journée de la femme. pour aider les managers dans la gestion de situations inédites (dont le handicap.

bougent" qui fait la promotion des carrières techniques et scientifiques auprès de jeunes lycéennes et étudiantes; et récompense chaque année les parcours de jeunes étudiantes ou de femmes en activité dans les métiers du nucléaire... EDF Luminus organise des actions pour les femmes dirigeantes à occasion de la journée de la femme. pour aider les managers dans la gestion de situations inédites (dont le handicap.

Il assure la mixité à tous les niveaux de management et s' engage avec détermination dans une dynamique de promotion de femmes dirigeantes à des postes clés. Ainsi, pour EDF, le taux de féminisation des Comités de direction est en progression constante.

femmes EDF assure la mixité à tous les niveaux de management de l' entreprise et s' engage avec détermination dans une dynamique de promotion des femmes dirigeantes à des postes clés. Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et sur le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du groupe tout à long de leur parcours professionnel.

véritable défi pour notre industrie où les femmes sont sous- représentées... Les nouveaux objectifs à horizon 2030 s' appliquent aux salariées, cadres, comités de direction et dirigeantes, dans une fourchette qui, selon les cas, s' échelonne entre 36 % et 40 %... Illustration d' impact- EDF valorise le rôle des femmes dans la transition énergétique à travers de temps forts tels.