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37 résultats trouvés pour « pratiques de harcèlement »

Éthique et conformité : tous nos programmes | EDF France

Plus spécifiquement, les dirigeants et les REC prennent toutes les mesures nécessaires pour prévenir dans leurs entités la discrimination, le harcèlement ainsi que la violence physique et morale en veillant à informer les collaborateurs sur les risques de harcèlement et de discrimination, sensibiliser les managers sur les moyens de prévenir et de lutter contre les pratiques de harcèlement ou de discrimination, communiquer régulièrement sur le dispositif d' alerte éthique et conformité, et prendre les sanctions appropriées en cas de faits avérés.

  1. Edf.fr
  2. Groupe EDF
  3. Agir en entreprise responsable
  4. Programme éthique et conformité

Éthique et conformité : prévenir le risque de corruption | EDF Groupe

Harcèlement et discrimination... Il définit et illustre, par des cas pratiques, les différents types de situations auxquelles les collaborateurs peuvent être confrontés de fait de l' activité, de l' organisation de l' entreprise et les comportements devant être proscrits pour prémunir l' entreprise et ses salariés de toute pratique susceptible de caractériser des faits de corruption, de trafic d' influence et des manquements à la probité.

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  2. Groupe EDF
  3. Agir en entreprise responsable
  4. Programme éthique et conformité

RSE : encourager le développement humain | EDF France

Ce cadre permet au management de s' auto- évaluer vis à vis de meilleures pratiques identifiées au sein même du Groupe mais également à l' extérieur de l' entreprise. À terme, l' évolution des pratiques permettra d' éradiquer les accidents mortels mais aussi de réduire significativement le nombre global d' accidents.

  1. Edf.fr
  2. Groupe EDF
  3. Agir en entreprise responsable
  4. Responsabilité sociétale d'entreprise

edf guide bonne conduite pdf web 251115

LE CODE DE BONNE CONDUITE DES ACTEURS DU PROCESSUS DE CONTRACTUALISATION L' ACHAT INTÈGRE" LA LIBERTÉ CONSISTE À CHOISIR ENTRE DEUX ESCLAVAGES: L' ÉGOÏSME ET LA CONSCIENCE. CELUI QUI CHOISIT LA CONSCIENCE EST L' HOMME LIBRE. "VICTOR HUGO L' ACHAT INTÈGRE SOMMAIRE P. 05 LE MOT DE BRUNO CRESCENT...

Test "Télécharger le PDF "Programme E&C Groupe"

bâti pour répondre aux exigences des autorités de régulation nationales et internationales ainsi qu' aux pratiques du marché... prévention des abus de marché, conformité au règlement EMIR;) la prévention des manquements au droit de la concurrence; la prévention des conflits d' intérêts; la protection de la sécurité des données personnelles; la lutte contre la fraude; la lutte contre le harcèlement et la discrimination; la conformité aux réglementations sectorielles (réglementation REMIT.

Bilan des émissions de GES - EDF Groupe 2020

Nous avons apprécié le caractère approprié du Référentiel au regard de sa pertinence, son exhaustivité, sa fiabilité, sa neutralité et son caractère compréhensible, en prenant en considération, cas échéant, les bonnes pratiques du secteur... financière 17 février 2021 Annexe 1 Informations qualitatives (actions et résultats) considérées plus importantes Informations sociales Actions en faveur de l' éradication des accidents mortels Actions en faveur de la prévention du harcèlement et de la discrimination Moyens mis en oeuvre pour promouvoir l' égalité des chances (égalité professionnelle et emploi des personnes en situation de handicap) Dispositifs de développement des compétences des salariés Informations environnementales Engagements et actions face à enjeux climatiques Actions et dispositifs de financement en faveur de la croissance verte.

Cordemais_SA8000_prestataires

Discrimination Il s' agit d' interdire toute pratique discriminatoire fondée sur la race, le sexe, l' appartenance à un groupe ethnique ou sur les opinions politiques, philosophiques ou religieuses. Textes réglementaires de base: C. trav... L. 1151- 1 à L. 1155- 4: Harcèlements Textes réglementaires de base: C. trav.

Politique_RSE_EDFLuminus.pdf

dans plusieurs encadrés pratiques. AVANT... Avec sur ces sujets l' appui des Ressources Humaines, de la Communication et de Pascale Marie Barriquand, Corporate Social Responsibility, elle pourra proposer un plan d' action visant à renforcer la prise en compte de ce code dans nos pratiques quotidiennes.

Un système de gouvernance renouvelé

Ainsi, par exemple, les 11 000 employés d' EDF Energy ont reçu personnellement le nouveau Code de conduite ainsi que les Règles de discipline, la Politique égalité des chances et la Politique intimidation et harcèlement de l' entreprise... fondation brésilienne dont le but est de développer les bonnes pratiques dans le domaine social et environnemental à sein de entreprises du secteur électrique brésilien. (2) Site edf.fr.

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