Résultats

Plus spécifiquement, les dirigeants et les REC prennent toutes les mesures nécessaires pour prévenir dans leurs entités la discrimination, le harcèlement ainsi que la violence physique et morale en veillant à informer les collaborateurs sur les risques de harcèlement et de discrimination, sensibiliser les managers sur les moyens de prévenir et de lutter contre les pratiques de harcèlement ou de discrimination, communiquer régulièrement sur le dispositif d' alerte éthique et conformité, et prendre les sanctions appropriées en cas de faits avérés.

Lutte contre le harcèlement et les violences Le Groupe EDF ne tolère aucune pratique de harcèlement ou de violence. sous quelque forme que ce soit.

dans plusieurs encadrés pratiques. AVANT... Avec sur ces sujets l' appui des Ressources Humaines, de la Communication et de Pascale Marie Barriquand, Corporate Social Responsibility, elle pourra proposer un plan d' action visant à renforcer la prise en compte de ce code dans nos pratiques quotidiennes.

Harcèlement et discrimination... Il définit et illustre, par des cas pratiques, les différents types de situations auxquelles les collaborateurs peuvent être confrontés de fait de l' activité, de l' organisation de l' entreprise et les comportements devant être proscrits pour prémunir l' entreprise et ses salariés de toute pratique susceptible de caractériser des faits de corruption, de trafic d' influence et des manquements à la probité.

risques liés au harcèlement et à la discrimination; à niveau de activités et projets du Groupe à l' international et en particulier dans les zones géographiques dont les pratiques et situations locales. ainsi que les législations sont moins exigeantes.

Ce cadre permet au management de s' auto- évaluer vis à vis de meilleures pratiques identifiées au sein même du Groupe mais également à l' extérieur de l' entreprise... À terme, l' évolution des pratiques permettra d' éradiquer les accidents mortels mais aussi de réduire significativement le nombre global d' accidents.

En 2012, a été officiellement lancée une communauté diversité internationale du Groupe qui aura pour mission de faciliter la mise en oeuvre d' actions favorisant la diversité et de partager les bonnes pratiques... EDF a reçu en 2010 le Trophée du management de la diversité, pour ses pratiques innovantes dans la prise en compte du fait religieux dans l' entreprise.

En France, cette concertation a mis l' accent sur quatre articles de l' accord: adaptation et parcours professionnels (formation, mobilité) ;lutte contre les discriminations; pratiques des sous- traitants; aide à l' intégration des personnes handicapées... anticiper les décisions par des actions à destination des salariés prenant en compte les conséquences sociales; pratiquer un dialogue social soutenu et approfondi.

élaboration d' un diagnostic diversité sur EDF France et lancement d' un projet destiné à promouvoir la diversité dans les pratiques sociales... Audits sur risques éthiques (fraudes, harcèlement et discrimination) La maîtrise des risques et l' anticipation des enjeux futurs.

Nous avons apprécié le caractère approprié du Référentiel au regard de sa pertinence, son exhaustivité, sa fiabilité, sa neutralité et son caractère compréhensible, en prenant en considération, cas échéant, les bonnes pratiques du secteur... financière 17 février 2021 Annexe 1 Informations qualitatives (actions et résultats) considérées plus importantes Informations sociales Actions en faveur de l' éradication des accidents mortels Actions en faveur de la prévention du harcèlement et de la discrimination Moyens mis en oeuvre pour promouvoir l' égalité des chances (égalité professionnelle et emploi des personnes en situation de handicap) Dispositifs de développement des compétences des salariés Informations environnementales Engagements et actions face à enjeux climatiques Actions et dispositifs de financement en faveur de la croissance verte.