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20 résultats trouvés pour «pratiques de harcèlement»

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Discrimination Il s' agit d' interdire toute pratique discriminatoire fondée sur la race, le sexe, l' appartenance à un groupe ethnique ou sur les opinions politiques, philosophiques ou religieuses. Textes réglementaires de base: C. trav... L. 1151- 1 à L. 1155- 4: Harcèlements Textes réglementaires de base: C. trav.

Politique_RSE_EDFLuminus.pdf

dans plusieurs encadrés pratiques. AVANT... Avec sur ces sujets l' appui des Ressources Humaines, de la Communication et de Pascale Marie Barriquand, Corporate Social Responsibility, elle pourra proposer un plan d' action visant à renforcer la prise en compte de ce code dans nos pratiques quotidiennes.

Un système de gouvernance renouvelé

Ainsi, par exemple, les 11 000 employés d' EDF Energy ont reçu personnellement le nouveau Code de conduite ainsi que les Règles de discipline, la Politique égalité des chances et la Politique intimidation et harcèlement de l' entreprise... fondation brésilienne dont le but est de développer les bonnes pratiques dans le domaine social et environnemental à sein de entreprises du secteur électrique brésilien. (2) Site edf.fr.

17. Salariés/Ressources humaines

En 2012, a été officiellement lancée une communauté diversité internationale du Groupe qui aura pour mission de faciliter la mise en oeuvre d' actions favorisant la diversité et de partager les bonnes pratiques... EDF a reçu en 2010 le Trophée du management de la diversité, pour ses pratiques innovantes dans la prise en compte du fait religieux dans l' entreprise.

Organisation du rapport

élaboration d' un diagnostic diversité sur EDF France et lancement d' un projet destiné à promouvoir la diversité dans les pratiques sociales... Audits sur risques éthiques (fraudes, harcèlement et discrimination) La maîtrise des risques et l' anticipation des enjeux futurs.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

En France, cette concertation a mis l' accent sur quatre articles de l' accord: adaptation et parcours professionnels (formation, mobilité) ;lutte contre les discriminations; pratiques des sous- traitants; aide à l' intégration des personnes handicapées... anticiper les décisions par des actions à destination des salariés prenant en compte les conséquences sociales; pratiquer un dialogue social soutenu et approfondi.

Développement durable (2005)

élaboration d' un diagnostic diversité sur EDF France et lancement d' un projet destiné à promouvoir la diversité dans les pratiques sociales... Audits sur risques éthiques (fraudes, harcèlement et discrimination) La maîtrise des risques et l' anticipation des enjeux futurs... En France, cette concertation a mis l' accent sur quatre articles de l' accord: adaptation et parcours professionnels (formation, mobilité) ;lutte contre les discriminations; pratiques des sous- traitants; aide à l' intégration des personnes handicapées.

Rapport 2012 du Médiateur du groupe EDF

Ils rejettent aussi, parfois violemment, des pratiques telles que des prélèvements importants sans préavis, ni explication compréhensible... Jocelyne Canetti 4 LE RAPPORT 2012 DU MÉDIATEUR DU GROUPE EDF LE RÈGLEMENT DES LITIGES LES RECOMMANDATIONS DU MÉDIATEUR LA PRATIQUE DE LA MÉDIATION AU SEIN DU GROUPE EDF SOMMAIRE LES FAITS MARQUANTS DE LA MÉDIATION PAGE 6 La Commission de la Médiation de la Consommation référence la Médiation du Groupe EDF début 2012 Vers de nouveaux textes européens Pour une généralisation de la médiation en France La médiation à sein de secteur de l' énergie Au sein de Groupe EDF Les relations avec les Associations de consommateurs LA MÉDIATION EN CHIFFRES PAGE 8 Qui s' adresse au Médiateur.

Rapport annuel 2004 Développement durable Groupe EDF

C' est pourquoi EDF déploie des outils de management communs à l' ensemble du Groupe (ISO 14001) ,facteurs de cohérence et de lisibilité, et développe un reporting fondé sur les meilleures pratiques internationales... Ainsi, par exemple, les 11 000 employés d' EDF Energy ont reçu personnellement le nouveau Code de conduite ainsi que les Règles de discipline, la Politique égalité des chances et la Politique intimidation et harcèlement de l' entreprise.

Rapport Développement Durable 2015

électrique d' Andenne Notre empreinte carbone Le Protocole GHG Empreinte globale Mix énergétique Réduction des émissions globales Emissions atmosphériques du parc de production Préservation des ressources naturelles et de la biodiversité Prélèvements d' eau Déchets solides Protection de la biodiversité 38 39 -41 40 41 42 -46 42 -43 44 45 45 46 47 -49 47 48 49 Ethique et Gouvernance L' éthique au quotidien Pratiques commerciales 18- 20 21 Clients Qualité de service Clients vulnérables Utilisation rationnelle de l' énergie pour les clients résidentiels pour les entreprises pour les villes durables Continuité de fourniture Prix de l' énergie 22 23 24 -29 24 -25 26 -27 28 -29 30 -32 33 Ressources humaines Emploi.

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