Résultats

Ce baromètre sous la forme d' un questionnaire anonyme vise à mesurer le ressenti du sexisme au travail, l' impact des agissements sexistes sur les carrières et à évaluer les actions existantes de la lutte contre le sexisme de l' ensemble des salariés du Groupe EDF en France. EDF est engagée depuis plusieurs années contre les agissements sexistes.

La charte,#StopE qui réunit plus d' une cinquantaine d' entreprises françaises pour la prévention et la lutte contre le sexisme au travail... EDF est engagée depuis plusieurs années dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, en prolongement de ailleurs d' actions déjà conduites sur champ des stéréotypes de genre, sur l' évolution durable des mentalités et sur l' égalité F / H dans l' entreprise.

Si l' égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d' autres enjeux aussi importants: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.

Non- discrimination Dans cadre de dispositif de prévention des pratiques discriminatoires mis en place en 2009 à sein de EDF après une concertation avec les organisations syndicales... un socle de prévention des discriminations a été élaboré à niveau de Groupe en mars 2010... Au niveau de Groupe, une présentation des actions de prévention est faite annuellement à la Commission Santé-

Au Royaume Uni, tous les salariés d' EDF Energy suivent désormais une formation obligatoire sous forme de e learning (Sustainable Steps) qui leur présente les engagements de développement durable pris par l' entreprise... des inspections et des audits sur les sites de production (cf. §2 2 2 1 "sûreté nucléaire" et§ 2 2 2 2 "sûreté hydraulique;") des exercices de crise.

Au Royaume Uni, tous les salariés d' EDF Energy suivent désormais une formation obligatoire sous forme de e learning (Sustainable Steps) qui leur présente les engagements de développement durable pris par l' en treprise... des inspections et des audits sur les sites de production (cf. §2 2 2 1 "sûreté nucléaire" et§ 2 2 2 2 "sûreté hydraulique") des exercices de crise.

Non- discrimination Dans cadre de dispositif de prévention des pratiques discriminatoires mis en place en 2009 à sein de EDF après une concertation avec les organisations syndicales... un socle de prévention des discriminations a été élaboré à niveau de Groupe en mars 2010... Au niveau de Groupe, une présentation des actions de prévention est faite annuellement à la Commission Santé-

Au Royaume Uni, tous les salariés d' EDF Energy suivent désormais une formation obligatoire sous forme de e-learning (Sustainable Steps) qui leur présente les engagements de développement durable pris par l' entreprise... des inspections et des audits sur les sites de production (cf. §2 2 2 1 "sûreté nucléaire" et§ 2 2 2 2 "sûreté hydraulique;") des exercices de crise.

Au Royaume Uni, tous les salariés d' EDF Energy suivent désormais une formation obligatoire sous forme de e learning (Sustainable Steps) qui leur présente les engagements de développement durable pris par l' en treprise... des inspections et des audits sur les sites de production (cf. §2 2 2 1 "sûreté nucléaire" et§ 2 2 2 2 "sûreté hydraulique") des exercices de crise.

EDF lance une grande campagne de sensibilisation et de prévention contre des agissements sexistes et sexuels au travail... Nous devons continuer sur cette voie en 2021 .A occasion de 8 mars, la journée internationale des droits des femmes, EDF lance une grande campagne de sensibilisation à attention de 100 % des salariés d' EDF SA afin de poursuivre la prévention des agissements sexistes et sexuels au travail.