Résultats

111 résultats trouvés pour «préservation de la santé des salariés»

Rapport de gestion 2013

des actions de sensibilisation telles qu' un serious game 'management de de actions permettant de faire le lien entre l' allongement de la durée de vie au travail et la préservation du capital santé des salariés tout à long de leur carrière. La gestion des parcours professionnels des salariés Les entretiens annuels dont ont bénéficié 73 % 1 des salariés du Groupe en 2013 permettent au salarié d' échanger avec son manager sur son projet professionnel et ses besoins de formation.

Rapport de gestion 2013

des actions de sensibilisation telles qu' un serious game 'management de de actions permettant de faire le lien entre l' allongement de la durée de vie au travail et la préservation du capital santé des salariés tout à long de leur carrière. La gestion des parcours professionnels des salariés Les entretiens annuels dont ont bénéficié 73 % 1 des salariés du Groupe en 2013 permettent au salarié d' échanger avec son manager sur son projet professionnel et ses besoins de formation.

Rapport financier 2013

Au regard de la norme IFRS 2, ces avantages accordés aux salariés et anciens salariés constituent des charges de personnel pour l' entreprise, assimilables à des compléments de rémunération, et comptabilisés comme tels, en contrepartie des capitaux propres... Toutefois, s' agissant de situations susceptibles de concerner un nombre important de salariés d' EDF en France, une multiplication de ces litiges pourrait présenter un risque susceptible d' avoir un effet négatif significatif sur les résultats du Groupe.

cp_edf_20160222_tps_travail_cadres_vf

Ces deux nouveaux accords respectent les exigences en matière de préservation de la santé et de la sécurité des salariés, de respect des équilibres de vie, et réponden t à l' impératif de compétitivité de l' entreprise. Jean Bernard Lévy, Président Directeur Général d' EDF déclare: "Nous franchissons une étape importante dans la transformation d' EDF et dans la construction de son avenir.

Dossier de presse - Partenariat EDF - Asters

A ce titre, l' entreprise s' implique dans la connaissance des milieux naturels, s' associe aux actions de préservation de la biodiversité et sensibilise ses salariés et le grand public à ces enjeux. EDF et Asters ont renouvelé en 2014 le cadre de leur action commune pour l' accompagnement du développement territorial de la Haute Savoie à travers de actions scientifiques et de préservation de la biodiversité.

Des équipes rassemblées autour d'un projet partagé

Partout la santé et la sécurité des salariés constituent des priorités... Cet accord couvre un large champ: relations avec les salariés, les clients et les sous- traitants, préservation de l' environnement, engagement dans la vie de la cité notamment. grâce à soutien du groupe EDF et aux dons de ses salariés.

trois leviers pour une dynamique durable

Ses salariés peuvent ainsi vivre des parcours professionnels variés... 23 000 salariés en France ont changé de fonction en 2007 6 000 personnes passées de la distribution au commerce Trois axes majeurs Adapter en permanence les emplois et les compétences Mobiliser les salariés par des conditions de travail attractives Promouvoir le dialogue social dans le Groupe a été créé en 2007.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

Pour l' offre de capital réservée aux salariés, le personnel déficient visuel a pu ainsi recevoir une information adaptée. La protection de la personne au travail Santé sécurité. niveau élevé du service, préservation de l' environnement... les clients et les salariés et toutes les parties prenantes de son activité.

le dialogue avec les parties prenantes, nos parties prenantes

pouvoirs publics, collectivités locales, clients, prestataires, associations, actionnaires, salariés et organisations syndicales. Publication du livret" 60 actions sociétales pour une contribution citoyenne" à l' adresse de toutes les parties prenantes d' EDF... Réunion commune du Panel Développement Durable et des Conseils scientifique et de l' environnement sur les suites du Grenelle de l' environnement Salariés et organisations syndicales PRINCIPALES ATTENTES.

CHARTE DE PARRAINAGE

En 2015, les dossiers retenus seront ceux qui seront novateurs, qui valorisent l' engagement des salariés de l' Entreprise ou qui participent à l' attractivité du Groupe auprès de jeunes... social et culturel local, contribuer à fédérer le personnel autour de objectifs d' EDF et de la centrale en suscitant l' adhésion des salariés aux actions parrainées. II.

Saisissez votre texte :
Haut de page