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553 résultats trouvés pour « potentiel de ses salariés »

RSE : encourager le développement humain | EDF France

EDF mise sur le potentiel de ses salariés en investissant sur des formations promotionnelles diplômantes. plus de 1 000 collaborateurs ont ainsi pu accélérer leur carrière sur ces 5 dernières années.

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  2. Groupe EDF
  3. Agir en entreprise responsable
  4. Responsabilité sociétale d'entreprise

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S' INFORMER SUR LE VOTE EN ASSEMBLÉES GÉNÉRALES CE QU' IL FAUT SAVOIR POUR VOTER EN TOUTE CONNAISSANCE DE CAUSE AUX ASSEMBLÉES GÉNÉRALES DES SOCIÉTÉS COTÉES DONT VOUS ÊTES ACTIONNAIRE. SOMMAIRE S' informer pour comprendrel' impact de chaque résolution. 03 S' informer sur le contexte de...

edf publication reference plan strategique entreprise

les dispositifs d' accompagnement mis en place pour les salariés des installations de production d' électricité dont l' emploi serait supprimé de fait de la fermeture de ces installations résultant du 5 ° du I de l' article L... Ces deux facettes sont profondément liées et c' est une force du groupe EDF que de les conduire de façon complémentaire et cohérente, en s' appuyant sur l' engagement et le professionnalisme de ses salariés.

lemagazine12 v2

LE MAGAZINE 12 DE LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE DES TERRITOIRES MARS 2017 Dossier L' ÉCLAIRAGE CONNECTÉ fait rayonner les villes P.. 11 À 17 EN DIRECT DES TERRITOIRES QUAND LES DÉCHETS MÉNAGERS FONT CUIRE DES TUILES.

Politique Santé sécurité 2018 du Groupe EDF

traitants et pres- Le taux de fréquence des salariés Groupe a baissé de 3 5 en 2014 à 2 7 en 2017 Le taux de fréquence global a baissé de 3 6 en 2014 à 3 3 en 2017 (3) L' absentéisme est resté stable de 9 1 jours par salarié et par an en 2014 à 9 2 en 2017 (1) (2) 1/3 DÉPLOIEMENT DE L' ENGAGEMENT SANTÉ SECURITÉ DU COMEX DU GROUPE EDF PRIORITÉS 2018- 2020 La Vigilance partagée Chaque salarié doit aussi être attentif à ses collègues.

Politique Santé sécurité 2021 du Groupe EDF

-de santé sécurité pour ses salariés et ses prestataires... II. Engagement des membres du COMEX 27 28 AGISSONS TOUS ENSEMBLE POUR NOTRE SANTE ET NOTRE SECURITE La vie des salariés et des prestataires est le bien plus précieux du groupe EDF... D' autres s' engagent dans les démarches de responsabilisation et de confiance qui produisent également des effets sur la santé, la sécurité et le bien être des collectifs de travail et celui des salariés.

Valoriser le potentiel humain

2002 RAPPORT ANNUEL groupe edf Valoriser le potentiel humain Accompagner la mobilité géographique et professionnelle La possibilité pour chacun d' évoluer à sein de Groupe est un gage de développement personnel et de performance globale. Dans cette optique, a été créée l' entité" Mobilité Groupe services" qui accompagne les salariés désirant intégrer une autre entreprise du Groupe.

Talents Capital humain

Un autre se construit au Royaume Uni, où EDF Energy consacre à la formation 2 100 par salarié et par an et organise un programme d' apprentissage sur quatre ans dans le nucléaire. Un effort commun à toutes les sociétés du Groupe: chez SSE en Slovaquie, ECK Cracovie en Pologne, à la centrale UTE Norte Fluminense au Brésil, tous les salariés ont participé à moins à une formation en 2011.

Une stratégie pour gagner sur des marchés ouverts

parrainé par la CGT Jean Marc MAUCHAUFFÉE Représentant élu des salariés Catherine NÉDELEC Représentante élue des salariés. sociaux et environnementaux. En 2002, le Groupe s' est doté d' une Direction des Ressources Humaines chargée de valoriser son potentiel professionnel et humain dans le monde Un système de pilotage alliant cohérence et décentralisation Le Groupe décentralise au maximum les décisions.

De la chaleur industrielle pour chauffer des logements | EDF

Sur ce site, premier employeur de la ville de Charleville Mézières, le constructeur automobile réalise des pièces en fonte et en alliages d' aluminium, destinées à ses unités d' usinage ou d' assemblage. Des activités industrielles qui présentent un potentiel important de récupération de chaleur fatale.

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  5. Stratégie énergétique territoriale

Revue de presse Innovations_et_projets_durables 08102021 | EDF France

"Dans cet effort collectif, il y a une ressource essentielle à valoriser: le potentiel d' innovation des salariés. Il faut être intimement convaincu de la valeur que représente l' expérimentation et être capable de tirer les leçons des tests menés sur le marché", souligne Marine Zimmermann, directrice d' EDF Pulse Incubation.

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  5. Toutes les revues de presse
  6. Innovations et projets durables

Production décentralisée : une aubaine économique pour Dijon - EDF Entreprises

2 Ce label indique que le territoire a atteint 50 % de son potentiel en matière de lutte contre le changement climatique... "Chaque année, le groupe salarie environ 4 000 personnes et obtient un taux de sortie vers l' emploi durable de 64 % en moyenne ",relève Christian Marie, directeur chez IDEM, l'une des huit sociétés que compte le groupe.

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  5. Stratégie énergétique territoriale

Pour sa 2ème édition, l'Usine Extraordinaire s'installe à Marseille ! | EDF France

Cette nouvelle édition mettra l' accent sur l' importance et le potentiel de l' industrie française... Au programme: des expériences immersives à la découverte des métiers, des rencontres avec les salariés et salariées, des ateliers et des conférences passionnantes animés par celles et ceux qui font le monde de l' industrie d' aujourd' hui et de demain.

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  3. Nos actualités RH

EDF dans le top 3 des entreprises préférées des expérimentés issus des écoles d'ingénieurs

Entre octobre 2020 et mai 2021, pas moins de 12 774 professionnels dont 6 534 issus d' école de commerce et 4 969 issus des écoles d' ingénieurs ont partagé leur point de vue sur leur évolution de carrière et leurs attentes à égard de employeurs potentiels... Travail ambitieux / challengeant (52 % chez les business 56 % chez les ingénieurs) "Cette année, c' est" le respect des salariés" qui a pris le plus d' importance pour tous les cadres, puis la sécurité de l' emploi et l' engagement pour la diversité et l' inclusion", indique Aurélie Robertet -Le Monde.

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  3. Nos actualités RH

Le Printemps de la Diversité : sensibiliser sur la diversité, l'inclusion et le respect de l'autre | EDF France

Cette année, à partir de lundi 17 mai et pour 6 semaines, des webinaires et des outils de sensibilisations sont proposés aux salariés sur des thématiques variées: inclusion des personnes LGBTQ+, violences et handicap, mixité professionnelle, discriminations aux origines et racisme dit ordinaire, discriminations à l' apparence physique, doués ou haut potentiels intellectuels: quelle place en entreprise, etc.

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Nos actualités | EDF Cyclife

Les activités de fusion étant à l' arrêt et les enceintes de confinement de l' installation n' étant pas en exploitation, il n' y a donc pas de conséquences potentielles identifiées à ce jour... Pour elle, veiller au bien être des salariés est essentiel" Le principal atout de Cyclife France est la valeur des femmes et des hommes qui la composent.

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Nos actualités | EDF Cyclife

Les activités de fusion étant à l' arrêt et les enceintes de confinement de l' installation n' étant pas en exploitation, il n' y a donc pas de conséquences potentielles identifiées à ce jour... Pour elle, veiller au bien être des salariés est essentiel" Le principal atout de Cyclife France est la valeur des femmes et des hommes qui la composent.

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Les événements significatifs déclarés en mai 2021 | EDF France

1 Dans cadre de la radioprotection des intervenants, les locaux de zone nucléaire sont classés et balisés par des salariés spécialisés en prévention des risques... En effet, l' analyse des conséquences potentielles de ces anomalies a démontré la possibilité de replier, en conditions accidentelles, les réacteurs dans un état sûr.

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Rentrée 2021, rejoignez la centrale EDF du Bugey pour votre alternance | EDF France

1378 salariés EDF et 600 salariés prestataires permanents travaillent à la centrale pour produire de l' électricité bas carbone... EDF Bugey propose un environnement de travail motivant à coeur de enjeux énergétiques et propice au développement de chaque potentiel.

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Les événements significatifs déclarés à l'ASN en mars 2021 | EDF France

De plus, la surveillance quotidienne réalisée en local par l' exploitant et par l' ingénieur sûreté aurait permis de détecter un mauvais fonctionnement potentiel... 2 événements significatifs liés au domaine de la radioprotection, tous de niveau 0 (échelle INES) et sans conséquence sur la santé des salariés, ont été déclarés en mars 2021 par la direction de la centrale de Saint Laurent des Eaux à l' Autorité de sûreté nucléaire (ASN.

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Les événements significatifs déclarés à l'ASN en juillet 2020 | EDF France

Le 26 juin 2020, lors de une opération d' exploitation, un salarié détecte une diminution du niveau d' eau dans le circuit primaire, provoquée par une fuite, supérieure aux valeurs autorisées... Le 15 juin 2020, lors de une visite de contrôle, un salarié détecte la présence de corrosion sur plusieurs tuyauteries du circuit de refroidissement de la centrale.

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Actualités | EDF Afrique

Tirer parti du potentiel hydraulique du pays... L' insuffisance de la production contraste avec l' immense potentiel hydroélectrique du pays, exploité aujourd' hui à hauteur de 5 %. Le bassin de la Sanaga constitue plus grand potentiel hydroélectrique du pays... Hydraulique, pour accompagner des projets hydroélectriques notamment en Zambie et au Mozambique dont le potentiel hydroélectrique représente une ressource énergétique clé pour les pays de la communauté de développement d' Afrique australe (CDAA.

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La centrale de Chooz recrute ses alternants : pourquoi pas vous ? | EDF France

766 salariés EDF et 250 salariés d' entreprises partenaires travaillent sur le site de Chooz tout à long de l' année pour produire de l' électricité bas carbone... La centrale de Chooz propose un environnement de travail motivant à coeur de enjeux énergétiques et propice au développement de chaque potentiel.

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