Résultats

La politique de rémunération d' EDF s' attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l' engagement de chacun à service de Groupe... Cette politique se traduit par une grille de rémunération correspondant à des niveaux de responsabilité et qui garantit l' équité entre les salariés.

Vous bénéficierez d' une politique de rémunération attractive. Vous partagerez les valeurs d' un énergéticien responsable.

Il transmet au Conseil son avis sur la politique de rémunération du Comité exécutif du Groupe et des principaux dirigeants, ainsi que sur l' enveloppe et les modalités de répartition de la somme fixée par l' Assemblée générale, à allouer aux administrateurs en rémunération de leur activité. En matière de gouvernance, le Comité suit les questions relatives au gouvernement d' entreprise et veille à la mise en oeuvre, à sein de organes sociaux de la Société, des principes et règles issus notamment du Code AFEP MEDEF.

vote ex post Résolution adoptée à 99 99 % ASSEMBLÉE GENERALE 2020 QUINZIÈME RÉSOLUTION Résolution ordinaire Approbation de la politique de rémunération concernant le Président... vote ex ante Résolution adoptée à 99 96 % ASSEMBLÉE GENERALE 2020 SEIZIÈME RÉSOLUTION Résolution ordinaire Approbation de la politique de rémunération concernant les administrateurs de la Société à titre de l' exercice clos le 31 décembre 2020.

Le Comité transmet au Conseil son avis sur la politique de rémunération du Comité exécutif du Groupe et des principaux dirigeants. ainsi que sur l' enveloppe et les modalités de répartition de la somme fixée par l' Assem blée générale des actionnaires.

Garantir la qualité de l' emploi et des salaires justes et compétitifs Notre politique de rémunération globale est guidée par quatre principes. qui font l' objet d' une revue par la Direction des Ressources Humaines Groupe.

traitance 250 250 251 252 17 4 Politique de rémunération globale 17 4 1 17 4 2 17 4 3 17 4 4 17 4 5 17 4 6 17 4 7 17 4 8 17 4 9 Politique de rémunération à l' embauche Politique salariale Intéressement et participation Plan d' épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif" (PERCO") Compte épargne temps ""(CET) Actionnariat salarié Options de souscription ou d' achat d' actions Attributions gratuites d' actions 252 253 253 253 253 253 253 253 254 254 17 5 Politique de protection sociale 17 5 1 Le statut du personnel des Industries électriques et gazières 17 5 1 1 Régime spécial de retraite 17 5 1 2 Régime complémentaire maladie des IEG 254 254 254 255 17 5 2 Protection sociale complémentaire 17 5 3 Dialogue social et représentation du personnel 17 5 3 1 Le dialogue social en France 17 5 3 2 La représentation du personnel en France 255 255 255 256 17 6 Instances de dialogue social à niveau de groupe EDF 17 7 Participation des administrateurs dans le capital et opérations réalisées sur les titres EDF par les mandataires sociaux et les dirigeants 17 7 1 Participation des administrateurs 17 7 2 Opérations réalisées sur les titres de la Société 257 258 258 258 EDF l Document de référence 2012 l 243 17 Salariés.

traitance 17 5 Politique de rémunération globale 17 5 1 17 5 2 17 5 3 17 5 4 17 5 5 17 5 6 17 5 7 17 5 8 17 5 9 Politique salariale Intéressement Plan d' Épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif (Perco) Participation des salariés aux résultats Compte... 17 5 Politique de rémunération globale Les salariés ont le choix entre percevoir l' intéressement et /

traitance... .............................................................................................................254 17 5 Politique de rémunération globale... 17 5 --Politique de rémunération globale 17 5 1 Politique salariale La politique salariale vise à reconnaître de façon équitable la contribution de chacun à la réussite d' EDF.