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12 résultats trouvés pour «point de situation»

Comment bien réussir son entretien d'embauche ? | EDF France

Faites le point de la situation avant de quitter votre interlocuteur et informez -vous de la suite qui vous sera donnée et dans quel délai... Repassez -vous le film de l' entretien, analysez vos points forts et vos points faibles dans la situation.

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10 conseils pour maximiser vos chances de réussir votre entretien d'embauche | EDF France test

CONSEIL N° 9: faites le point de la situation avant de quitter votre interlocuteur et informez -vous de la suite qui vous sera donnée et dans quel délai... Repassez -vous le film de l' entretien, analysez vos points forts et vos points faibles dans la situation.

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Job Dating : EDF accompagne ses alternants sortants vers l'emploi

Des offres d' emploi à pourvoir et une mise en situation concrète ont permis aux alternants de se confronter à la réalité de la recherche d' emploi... Il m' a permis d' avoir un point de vue réel et de me rendre compte de l' intérêt que pouvait avoir une entreprise pour mon profil.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Non seulement parce qu' elles ont limité les risques sanitaires mais aussi parce qu' elles ont permis des gains de temps et de nouvelles formes d' engagement. Si nous voulons capitaliser sur les enseignements de cette crise, il ne faudra pas que le retour progressif à une situation sanitaire normale nous fasse négliger ce qui a été innovant et performant. "Sur cette base, le projet" Travailler Autrement Management Autrement" a pour objectif d' identifier les bonnes pratiques de travail et de management à faire perdurer à sein de Groupe.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Non seulement parce qu' elles ont limité les risques sanitaires mais aussi parce qu' elles ont permis des gains de temps et de nouvelles formes d' engagement. Si nous voulons capitaliser sur les enseignements de cette crise, il ne faudra pas que le retour progressif à une situation sanitaire normale nous fasse négliger ce qui a été innovant et performant. "Sur cette base, le projet" Travailler Autrement Management Autrement" a pour objectif d' identifier les bonnes pratiques de travail et de management à faire perdurer à sein de Groupe.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

A fin 2020 tous les écarts constatés par collèges restent contenus dans le seuil de pertinence de +/- 2 points défini par le décret, avec une situation qui, à différence de l' indicateur précédent, demeure plus favorable aux femmes sur le collège cadre et moins favorable sur le collège maîtrise et surtout le collège exécution (dont le poids est toutefois inférieur à 6 % de effectif global.

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Les alternants d'EDF Nouvelle Aquitaine et Occitanie vont à la rencontre des entreprises | EDF France

connaître et valoriser ses points forts... chantier école pour voir en situation les espaces industriels.

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Responsable Technique H/F (2021-36392) | EDF France

vous participez activement à la démarche prévention sécurité, animez des points prévention, réalisez des Visites Préventions Sécurité et veillez à respect de fondamentaux... Conformément à engagements pris par Enedis en faveur de l' intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l' accord de la médecine du travail.

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ALTERNANCE - Appui management hypervision H/F (2021-26176) | EDF France

-La mise à jour de bases (Share Point, fichiers Excel... Conformément à engagements pris par Enedis en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l' accord de la médecine du travail.

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Une journée pour dire STOP aux violences faites aux femmes | EDF France

L' entreprise, et l' ensemble de ses partenaires sociaux ont de abord matérialisé cette volonté d' engagement dans des accords collectifs (Egalité F / H en France, et RSE Monde .)EDF a ensuite pris le temps, avec l' aide d' une association partenaire(, "une femme un toit") et d' expertes sur ces sujets (Séverine LEMIERE et Marie BECKER, du Cabinet Accordia) ,de réaliser un diagnostic qualitatif approfondi ce qui faisait points forts ou points faibles dans ses dispositifs managériaux et RH face à ces situations de violences subies.

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