Résultats

Le risque résiduel est minimisé par des actions sur les comportements et la performance humaine visant à atteindre notre ambition de Zéro Accident. Le Groupe EDF s' engage à faire qui est raisonnablement possible pour protéger les personnes de blessures.

performance humaine, les formateurs sont fortement impliqués et dotés de compétences pédagogiques et d' une habilitation à former sur les domaines techniques dont ils sont spécialistes. "Des formations toujours plus connectées aux enjeux de sûreté.

tels que l' incendie, la performance humaine. la qualité des interventions et la sécurité.

de performance humaine et de disponibilité des installations de production en menant des actions de progrès sur les fondamentaux d' exploitation... et en renforçant le management de la performance humaine et des risques... les activités pouvant induire un risque de sollicitation d' un arrêt automatique sont identifiées dans les plannings d' activité, des analyses de risque détaillées sont faites et des parades sont mises en place -Améliorer la performance humaine.

de performance humaine et de disponibilité des installations de production en menant des actions de progrès sur les fondamentaux d' exploitation... et en renforçant le management de la performance humaine et des risques... les activités pouvant induire un risque de sollicitation d' un arrêt automatique sont identifiées dans les plannings d' activité, des analyses de risque détaillées sont faites et des parades sont mises en place -Améliorer la performance humaine.

les activités pouvant induire un risque de sollicitation d' un arrêt automatique sont identifiées dans les plannings d' activité, des analyses de risque détaillées sont faites et des parades sont mises en place Améliorer la performance humaine. les méthodes de travail destinées à apporter des parades aux situations à risque précédemment citées font parties des pratiques promues dans le programme" Améliorer la performance humaine" .Améliorer la fiabilité des équipements.

Pour assurer la fiabilité des installations photovoltaïques permettant la production locale d' énergie et permettre d' augmenter leur performance et leur compétitivité, la direction Recherche et Développement d' EDF réalise des campagnes de tests sur toutes les innovations photovoltaïques ainsi que des études de modélisation des installations pour optimiser leur dimensionnement et leur pilotage.

Toutes les sous- stations du réseau sont connectées au Desc (Dalkia Energy Savings Center) ,un centre de pilotage numérique alliant intelligence humaine, technologique et artificielle, à service de la performance énergétique des bâtiments. 15.

Pour assurer la fiabilité des installations photovoltaïques permettant la production locale d' énergie et permettre d' augmenter leur performance et leur compétitivité, la direction Recherche et Développement d' EDF réalise des campagnes de tests sur toutes les innovations photovoltaïques ainsi que des études de modélisation des installations pour optimiser leur dimensionnement et leur pilotage.

Ces deux dernières années, plusieurs concepts innovants ont été conçus, intégrés et évalués à sein de un même laboratoire technico opérationnel, appelé ConnexLab. Localisé sur le plateau de Saclay, son but premier est d' explorer de nouveaux leviers de performance humaine dans un contexte opérationnel quasi réaliste ;les nouvelles technologies de l' information et de la communication étant vues comme" un vecteur" pour penser autrement l' organisation, les activités et les systèmes supports.

EDF favorise le télétravail pour encourager le bien être et la performance des salariés... La direction d' EDF et les organisations syndicales ont signé le 22 février 2016 un accord unanime (toutes les organisations syndicales ont signé) sur la mise en oeuvre du télétravail à sein de EDF. SA L' ambition de l' entreprise vise à responsabiliser, à simplifier et à innover, ceci dans but de améliorer sa performance collective à service de enjeux industriels et commerciaux.

Aude, un regard humain sur l' intelligence artificielle... Pour cette ancienne championne de France de gymnastique acrobatique, qui s' est toujours attachée à faire le pont entre les sciences et l' Homme, "l' IA doit être un moteur de transformation pour l' entreprise, qui laisse toute sa place à l' humain" .Portrait.

Dans sa nouvelle mission de Directrice Générale de Cyclife France, Guénola Guillon s' engage à maintenir la performance des activités existantes de Cyclife France et à assurer la croissance de l' entreprise par le développement de projets et de nouvelles activités, mais aussi par la commercialisation de nouvelles solutions de traitement de déchets radioactifs à service de ses clients, avec l' objectif d' adresser de nouveaux marchés en France et à l' international.

Dans sa nouvelle mission de Directrice Générale de Cyclife France, Guénola Guillon s' engage à maintenir la performance des activités existantes de Cyclife France et à assurer la croissance de l' entreprise par le développement de projets et de nouvelles activités, mais aussi par la commercialisation de nouvelles solutions de traitement de déchets radioactifs à service de ses clients, avec l' objectif d' adresser de nouveaux marchés en France et à l' international. Cette ambition de développement affichée par Cyclife France s' inscrit pleinement dans celle de la plateforme européenne Cyclife, d' être le leader européen du démantèlement et de la gestion des déchets radioactifs.

Dans sa nouvelle mission de Directrice Générale de Cyclife France, Guénola Guillon s' engage à maintenir la performance des activités existantes de Cyclife France et à assurer la croissance de l' entreprise par le développement de projets et de nouvelles activités, mais aussi par la commercialisation de nouvelles solutions de traitement de déchets radioactifs à service de ses clients, avec l' objectif d' adresser de nouveaux marchés en France et à l' international. Cette ambition de développement affichée par Cyclife France s' inscrit pleinement dans celle de la plateforme européenne Cyclife, d' être le leader européen du démantèlement et de la gestion des déchets radioactifs.

Thomas, ambassadeur de la démarche performance humaine à la centrale... En parallèle de son nouveau métier, il endosse également une nouvelle casquette, pour une mission qui lui tient à coeur: grand référent des PFI (Pratiques de Fiabilisation des Interventions) (*.Il pourra ainsi prêter main forte à Jessica, consultante facteurs humains qui était jusqu' alors seule en charge de cette mission. Rencontre avec ce nouvel ambassadeur des PFI, sensibilisé depuis toujours aux leviers de performance humaine, essentiels pour garantir un haut niveau de sûreté nucléaire et pour permettre aux salariés de travailler en sécurité.

Bac professionnel Maintenance des équipements industriels, BTS Contrôle Industriel Régulation Automatismes, BTS Maintenance des Systèmes, Licence professionnelle Ressources Humaines, Master Ingénierie Nucléaires, Ingénieur Informatique, Ingénieur Génie Industriel... Lui, termine une licence professionnelle en ressources humaines au service Ressources Humaines.

Bac professionnel Maintenance des équipements industriels, BTS Contrôle Industriel Régulation Automatismes, BTS Maintenance des Systèmes, Licence professionnelle Ressources Humaines, Master Ingénierie Nucléaires, Ingénieur Informatique, Ingénieur Génie Industriel... Lui, termine une licence professionnelle en ressources humaines au service Ressources Humaines.

Diplômé de SUPMECA- Institut Supérieur de Mécanique de Paris- Stéphane RIVAS a réalisé toute sa carrière à EDF, et plus de 30 ans d' expérience, principalement dans domaine de nucléaire, aussi bien sur les sites de production de Chinon, Blayais et Penly, que dans des fonctions supports nationales comme l' ingénierie, l' audit, les ressources humaines ou la logistique.

Diplômé de SUPMECA- Institut Supérieur de Mécanique de Paris- Stéphane RIVAS a réalisé toute sa carrière à EDF, et plus de 30 ans d' expérience, principalement dans domaine de nucléaire, aussi bien sur les sites de production de Chinon, Blayais et Penly, que dans des fonctions supports nationales comme l' ingénierie, l' audit, les ressources humaines ou la logistique.

2020 a été une année de consolidation et de progrès des résultats sûreté, avec l' excellente performance d' aucun arrêt automatique réacteur depuis plus de 2 ans... Dans domaine de ressources humaines, le site a continué à développer ses compétences en réalisant 20 nouvelles embauches, dont 15 sont du département d' Indre et Loire, qui seront amplifiées en 2021 avec le recrutement de 33 personnes.

Acteur important de l' emploi et de l' apprentissage dans l' Ain, la centrale du Bugey mise sur l' alternance pour assurer le renouvellement du savoir faire et maintenir son haut niveau de performance... Engagée pour l' insertion professionnelle des jeunes, la centrale propose 30 offres de formation en alternance. Les offres ciblent des profils de niveau Bac à Bac + 5 et concernent des domaines variés tant sur les domaines tertiaires que la maintenance ou encore la production: chimie, environnement, essais, automatismes, robinetterie, prévention des risques, communication, ressources humaines.

Acteur important de l' emploi et de l' apprentissage en Drôme et en Ardèche, la centrale du Cruas Meysse mise sur l' aalternance pour assurer le maintien du savoir faire et de son haut niveau de performance... Engagée pour l' insertion professionnelle des jeunes, la centrale propose 54 offres de formation en alternance. Les offres ciblent des profils de niveau Bac à Bac + 5 et concernent des domaines variés tant sur les domaines tertiaires que la maintenance ou encore la production: chimie, environnement, essais, automatismes, robinetterie, prévention des risques, ressources humaines, etc.

Acteur incontournable de l' emploi et de l' apprentissage dans les Ardennes, le centre nucléaire de production d' électricité de Chooz mise sur l' alternance pour assurer le renouvellement de ses compétences et maintenir son haut niveau de performance... Engagée pour l' insertion professionnelle des jeunes, la centrale propose cette année 27 offres de formation en alternance. Les offres ciblent des profils de niveau Bac à Bac + 5 et concernent des domaines tels que la maintenance, la mécanique, la chimie, la logistique ou encore les Ressources Humaines.

Avec une ambition sans cesse réaffirmée: améliorer la performance de vos réseaux de distribution électrique dans la durée... Nos équipes assurent le bon déroulement de vos projets en Afrique, dans toutes leurs dimensions technique, financière, humaine et opérationnelle... Contrats de performance. Nous vous proposons un engagement de résultat basé sur des indicateurs clé de performance.

Contrat de performance- Congo... la montée en compétence des ressources humaines: appui au Top Management de la SNE.

A Bouchain, il s' occupe de l' organisation générale du service: la sécurité, les ressources humaines, le recrutement, la formation, l' application des règles et doctrines EDF etc... Il encadre les équipes de quart, un adjoint de service et l' appui process chimie, il est responsable de l' exécution des programmes de marche et plus largement de la surveillance et la bonne exploitation du site.

Il a intégré EDF Hydro en tant qu' Ingénieur Qualité Sécurité Sûreté Environnement, puis a managé durant 10 années des équipes d' exploitation maintenance sur plusieurs sites de production successivement dans le Jura, la Drôme puis dans l' Ain. En 2015, il rejoint EDF Hydro Loire Ardèche pour occuper les fonctions de responsable Performance Production puis de responsable des Ressources humaines et finances.