Résultats

Chaque centrale dispose d' une cellule de réflexion associant partenaires sociaux, direction, ressources humaines et corps médical pour identifier des facteurs de risque et émettre des recommandations pour y parer. L' énergie est notre avenir, économisons -la.

L' entreprise atteint cette note de 80 points (à delà de seuil cible de 75 points défini par décret) grâce à dispositifs de pilotage et de contrôle de l' égalité salariale portés par les accords égalité professionnelle, signés avec ses partenaires sociaux depuis 2004. EDF est convaincue que la mixité et l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et ambitionne d' atteindre le score de 90 points en 2020.

Cet accord résulte d' un échange constructif avec l' ensemble des partenaires sociaux. Marianne Laigneau, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe, déclare: "EDF doit se transformer sans perdre de temps pour rester un grand électricien mondial performant.

vérification de la bonne adéquation du contrat souscrit, conseils en maîtrise de l' énergie, modalités de règlement adaptées à chaque situation, et interaction permanente avec les partenaires sociaux et territoriaux. EDF agit ainsi de façon préventive et procède à des actions ciblées afin de trouver la meilleure solution avec les clients concernés.

est le cadre dans lequel les sociétés du Groupe signataires formulent des objectifs et développent des plans d' action de responsabilité sociale dont le suivi est assuré par le Comité de dialogue RSE réunissant les partenaires sociaux... un nouvel accord a été signé avec l' ensemble des partenaires sociaux en janvier 2009 pour une période de 4 ans.

2019, une année de rénovation profonde du dialogue social Les ordonnances Travail fixaient un agenda ambitieux aux partenaires sociaux des entreprises pour mettre en place les Comités Sociaux et Economiques (CSE... tant à niveau de partenaires sociaux de la branche professionnelle qu' à celui de l' entreprise.

AGIR POUR LA COHÉSION SOCIALE Être proche et partenaire EDF Médiathèque- Philippe ERANIAN PROXIMITÉ ET RÉORGANISATION DU RÉSEAU D' ACCUEIL La proximité du distributeur EDF se mesure de abord par sa disponibilité et sa réactivité.

Yann Laroche, Directeur des Ressources Humaines Groupe" "Le Comité d' Entreprise européen s' avère porteur d' un véritable dialogue entre partenaires sociaux européens. Pour sa première année d' existence, il a tenu quatre séances plénières, principalement sur le projet industriel, les comptes consolidés, la stratégie sociale du Groupe, la charte éthique, les grands chantiers de politique RH et la réorganisation de London Electricity .28.

Cet accord résulte d' un échange constructif avec l' ensemble des partenaires sociaux. Marianne Laigneau, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe, déclare: "EDF doit se transformer sans perdre de temps pour rester un grand électricien mondial performant.

C' est dans ce cadre éprouvant que les femmes me consultent souvent par biais de réseaux sociaux pour une aide sur des Business Plan ou des Proof of Concept qui allient des thématiques du développement (eau, santé, éducation, agriculture, énergie, avec systématiquement un volet numérique... Et c' est une mission réussie puisque de nombreux partenaires d' EDF à travers ses filiales ont remis des Prix" Coup de Coeur" et" Coup de pouce" à des candidats désireux d' avoir un impact positif sur leur entourage.