Résultats

Pour part, je participe depuis un an à un projet mené à sein de 20 filiales d' EDF Renouvelables dont l' objectif est de construire une plateforme commune pour centraliser les données liées à l' activité du groupe... Cette expérience est très enrichissante: de part, elle donne lieu à une véritable collaboration internationale à sein de groupe pour valoriser tous les savoir faire des différents métiers existants et les capitalise, et de autre part elle me permet de découvrir de nouvelles méthodes de gestion de projet (méthode agile.

Une part significative poursuit ses études afin de accéder, par la voie de l' alternance ou non, à une qualification supérieure... Ainsi, en 2018, suite au succès de l' expérimentation menée en 2017, le dispositif d' accompagnement vers l' emploi des alternants bretons s' est ouvert à d' autres entreprises que celles du Groupe EDF.

Les résultats obtenus seront publiés dans les documents de référence du Groupe... Entre 2012 et 2018, la part des femmes dirigeantes dans le Groupe est passée de 12 à 17 % et celle des femmes dans les Comités de direction 20 à 25 % Le groupe EDF innove pour la mixité dans les métiers techniques. Depuis de nombreuses années, le groupe EDF est engagé pour développer la mixité et garantir une égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes.

Chez EDF, la rémunération rétribue la performance individuelle et collective et tient compte des résultats du Groupe. La politique de rémunération d' EDF s' attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l' engagement de chacun à service de Groupe... Evolutive: elle intègre la généralisation et la progression de part variable de la rémunération liée à la performance, le développement de l' épargne retraite, le renforcement de la protection sociale et la création d' aides spécifiques comme l' accès au logement pour les jeunes salariés ou la contribution à la garde des jeunes enfants.

Chez EDF, la rémunération rétribue la performance individuelle et collective et tient compte des résultats du Groupe. La politique de rémunération d' EDF s' attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l' engagement de chacun à service de Groupe... Evolutive: elle intègre la généralisation et la progression de part variable de la rémunération liée à la performance, le développement de l' épargne retraite, le renforcement de la protection sociale et la création d' aides spécifiques comme l' accès au logement pour les jeunes salariés ou la contribution à la garde des jeunes enfants.