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37 résultats trouvés pour « parcours des salariés locaux précaires »

edf publication reference plan strategique entreprise

Chaque salarié a" un contrat de parcours" adapté à sa situation, qui précise le lieu d' accueil, les formations nécessaires, les immersions... Les salariés sont accompagnés pour quitter l' Unité au travers, notamment, de contrats de parcours personnalisés et élaborés avec les entités qui les accueilleront.

lemagazine dec13

NOVEMBRE 2013 -N° 1 Ville durable? Mais encor. Depuis 2008, plus de 50 % de habitants de la planète vivent en ville et tous les experts s' accordent à dire qu' en 2050, les villes accueilleront les trois quarts de la population mondiale.

lemagazine12 v2

LE MAGAZINE 12 DE LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE DES TERRITOIRES MARS 2017 Dossier L' ÉCLAIRAGE CONNECTÉ fait rayonner les villes P.. 11 À 17 EN DIRECT DES TERRITOIRES QUAND LES DÉCHETS MÉNAGERS FONT CUIRE DES TUILES.

Accord de performance territoriale : la dynamique est engagée

l' Engagement pour le Développement de l' Emploi et des Compétences) est un accord pluriannuel entre l' Etat et les acteurs de l' emploi visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés locaux précaires. N' imprimez ce message que si vous en avez l' utilité.

Lettre d'information - octobre 2018

(Engagement pour le Développement de l' Emploi et des Compétences) est un accord pluriannuel entre l' Etat et les acteurs de l' emploi visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés locaux précaires. Retrouvez l' actualité du chantier sur le site.

Bâtisseur d'avenir

Ces investissements lourds (3 8 M) ont leurs bénéfices indirects: fierté des salariés, sous- traitants impliqués, intérêt des- collectivités locales et des ONG. © EDF Philippe Eranian engagement bâtisseur d' avenir RESPONSABILITÉ D' ENTREPRISE de Groupe 11 engagements Industriel Responsable Maintenir le meilleur niveau de sécurité de nos installations Rester le meilleur des grands énergéticiens dans le développement des énergies bas carbone Investir dans les énergies renouvelables et renforcer leur compétitivité Contribuer significativement à l' amélioration de l' efficacité énergétique des logements Employeur Responsable Réduire résolument les accidents de travail de nos salariés et des sous-

Rapport des indicateurs de développement durable 2013

EDF 2013 SYNTHÈSE DES INDICATEURS Indicateurs sociaux GROUPE EDF Effectif au 31 décembre 2013 et répartition (1) EDF +ÊERDF TOTAL groupe EDF Répartition des salariés par âge Salariés de moins de 25 ans Salariés de 25 à 35 ans Salariés de 36 à 45 ans Salariés de 46 à 55 ans Salariés de 56 ans et plus Répartition des salariés par zone géographique (selon siège social) France Dont Dalkia Grande.

Cahier des indicateurs de développement durable 2013

EDF 2013 SYNTHÈSE DES INDICATEURS Indicateurs sociaux GROUPE EDF Effectif au 31 décembre 2013 et répartition (1) EDF +ÊERDF TOTAL groupe EDF Répartition des salariés par âge Salariés de moins de 25 ans Salariés de 25 à 35 ans Salariés de 36 à 45 ans Salariés de 46 à 55 ans Salariés de 56 ans et plus Répartition des salariés par zone géographique (selon siège social) France Dont Dalkia Grande.

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