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288 résultats trouvés pour «parcours des salariés locaux»

Accord de performance territoriale : la dynamique est engagée

l' Engagement pour le Développement de l' Emploi et des Compétences) est un accord pluriannuel entre l' Etat et les acteurs de l' emploi visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés locaux précaires. N' imprimez ce message que si vous en avez l' utilité.

Réussir l'après-grand chantier EPR grâce à l'accord de performance territoriale

*L' EDEC (Engagement pour le Développement de l' Emploi et des Compétences) est un accord pluriannuel entre l' Etat et les acteurs de l' emploi visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés locaux précaires. N' imprimez ce message que si vous en avez l' utilité.

Lettre d'information - octobre 2018

(Engagement pour le Développement de l' Emploi et des Compétences) est un accord pluriannuel entre l' Etat et les acteurs de l' emploi visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés locaux précaires. Retrouvez l' actualité du chantier sur le site.

Courir pour elles : un succès pour cette première édition, avec 430 salariés mobilisés | EDF France

Courir pour elles: un succès pour cette première édition, avec 430 salariés mobilisés... A l' invitation du réseau Energies de femmes EDF et du CNPE, 430 salariés de la centrale du Bugey ont répondu" présent" et se sont inscrits pour supporter cette association. Chaussés de baskets et du tee shirt rose de l' association, ils se sont élancés entre le 1er et le 11 juin sur un parcours balisé de 5 à 10 kms autour de la centrale.

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L'intrapreneuriat, un moteur pour explorer de nouvelles activités | EDF France

EDF Pulse Incubation, le parcours d' intrapreneuriat du groupe EDF, est la mise en action concrète de la raison d' être du Groupe pour (ré) concilier préservation de la planète, bien être et développement, grâce à des solutions et des services innovants pensés et développés par les salariés d' EDF... Un hébergement dans les locaux d' EDF à Paris ou d' un incubateur externe dans la région du salarié.

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L'intrapreneuriat, un moteur pour explorer de nouvelles activités | EDF France

EDF Pulse Incubation, le parcours d' intrapreneuriat du groupe EDF, est la mise en action concrète de la raison d' être du Groupe pour (ré) concilier préservation de la planète, bien être et développement, grâce à des solutions et des services innovants pensés et développés par les salariés d' EDF... Un hébergement dans les locaux d' EDF à Paris ou d' un incubateur externe dans la région du salarié.

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L'intrapreneuriat, un moteur pour explorer de nouvelles activités | EDF France

EDF Pulse Incubation, le parcours d' intrapreneuriat du groupe EDF, est la mise en action concrète de la raison d' être du Groupe pour (ré) concilier préservation de la planète, bien être et développement, grâce à des solutions et des services innovants pensés et développés par les salariés d' EDF... Un hébergement dans les locaux d' EDF à Paris ou d' un incubateur externe dans la région du salarié.

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Rencontre avec Philippe, ingénieur sûreté-sécurité informatique à la centrale de Paluel | EDF France

Je réalise aussi des actions de sensibilisation et des formations à la sécurité informatique auprès de salariés de la centrale de Paluel. Dans ce cadre, j' élabore des scénarios fictifs pour entraîner les salariés à faire face à de potentielles cyberattaques... Lorsque je ne suis pas au bureau, je suis sur terrain auprès de utilisateurs, dans les locaux industriels ou dans leur propre bureau. Je côtoie différentes entités EDF nationales et des autorités externes.

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CP_Nouveau directeur d'EDF hydroélectricité Bretagne-Normandie

La production hydroélectrique a en effet guidé le parcours professionnel de Michael Allali, 41 ans: hydromécanicien de formation, il travaille 10 ans chez Artelia comme ingénieur au département Energies et Barrages... où près de 100 salariés se mobilisent chaque jour pour produire de l' électricité d' origine hydraulique avec des exigences de performance de production.

la politique de ressources humaines

une nouvelle Offre Réservée aux Salariés et anciens salariés sera proposée en 2008. Sa politique de ressources humaines se concentre sur trois axes: adapter les emplois et les compétences, mobiliser les salariés, promouvoir le dialogue social. Cette dynamique s' appuie sur le principe de subsidiarité et celui d' adaptation aux contextes locaux ainsi qu' aux besoins spécifiques des métiers, avec l' ambition de faire partager partout dans le Groupe les meilleures pratiques. Centre de relation clientèle (CRC) de Noisy Grand.

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