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105 résultats trouvés pour «parcours des salariés locaux»

CP_Nouveau directeur d'EDF hydroélectricité Bretagne-Normandie

La production hydroélectrique a en effet guidé le parcours professionnel de Michael Allali, 41 ans: hydromécanicien de formation, il travaille 10 ans chez Artelia comme ingénieur au département Energies et Barrages... où près de 100 salariés se mobilisent chaque jour pour produire de l' électricité d' origine hydraulique avec des exigences de performance de production.

la politique de ressources humaines

une nouvelle Offre Réservée aux Salariés et anciens salariés sera proposée en 2008. Sa politique de ressources humaines se concentre sur trois axes: adapter les emplois et les compétences, mobiliser les salariés, promouvoir le dialogue social. Cette dynamique s' appuie sur le principe de subsidiarité et celui d' adaptation aux contextes locaux ainsi qu' aux besoins spécifiques des métiers, avec l' ambition de faire partager partout dans le Groupe les meilleures pratiques. Centre de relation clientèle (CRC) de Noisy Grand.

Talents Capital humain

Le Groupe a multiplié les contacts avec Pôle Emploi, les Missions locales, les Écoles de la 2e chance, l' Afpa, l' Agefos PME .À EDF et ERDF: s' informent des offres de compétences, et les salariés des postes disponibles... De même, toutes les sociétés du Groupe se sont dotées d' un dispositif d' écoute et de dialogue avec leurs salariés et déploient des plans locaux sur la prévention.

Les leviers stratégiques

-parcours professionnels des salariés... une source de performance Toutes les sociétés du Groupe se sont dotées d' un dispositif d' écoute de leurs salariés et des plans d' action locaux sont déployés sur des sujets tels... -Chèques emploi service universel Petite enfance pour les salariés jeunes parents (moyenne d' aide par salarié.

L'AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE

Dans cadre de l' accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, des informations sur les métiers et les parcours internes sont progressivement mises à disposition des salariés sur le portail intranet RH de l' entreprise. Orédia) GROUPE EDF RAPPORT D' ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2010 L' AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE 79 80 GROUPE EDF RAPPORT D' ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2010 L' AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE RESSOURCES HUMAINES 158 842 salariés dans le monde 13 790 embauches pour le Groupe en 2010 127 332 salariés ayant bénéficié d' une formation L' AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE RESSOURCES HUMAINES GROUPE EDF RAPPORT D' ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2010 81 Barrage hydraulique de Roselend en Savoie.

Des équipes rassemblées autour d'un projet partagé

Pour corriger les inégalités, il propose des pistes innovantes impliquant les salariés et prévoit des mesures pragmatiques concernant l' égalité salariale, les recrutements externes, les parcours professionnels et la formation... Il intègre les résultats locaux de l' entité dont relève le salarié, ceux d' EDF en France et les résultats financiers du Groupe.

RA_2014

actuellement à Clamart, bientôt suivies par les premiers salariés en formation sur le nouveau campus... plus de 14 000 nouveaux salariés ont rejoint le groupe EDF en 2014... Accélérateurs de carrière, des passerelles ont été créées pour aider les salariés à progresser et changer de collège. Elles favorisent la construction des parcours professionnels et renforcent l' attractivité du Groupe.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

à-vis des salariés que des économies locales... C' est pourquoi EDF consacre un budget important (6 9 % de la masse salariale en 2005) à la formation des salariés afin de accompagner en permanence les évolutions et les parcours professionnels. les clients et les salariés et toutes les parties prenantes de son activité.

trois leviers pour une dynamique durable

Ses salariés peuvent ainsi vivre des parcours professionnels variés. Des parcours professionnels variés Optimisant ses ressources en permanence, EDF mène un programme de mobilité orientée, avec des objectifs par direction... 23 000 salariés en France ont changé de fonction en 2007 6 000 personnes passées de la distribution au commerce Trois axes majeurs Adapter en permanence les emplois et les compétences Mobiliser les salariés par des conditions de travail attractives Promouvoir le dialogue social dans le Groupe a été créé en 2007.

L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

depuis quelques années, aux nombreux départs à la retraite de ses salariés et renouveler ses compétences à sein de ses différents corps de métier. Pour relever ce défi, la production et l' ingénierie d' EDF mettent l' accent sur le développement des compétences pour améliorer ses performances et répondre aux attentes de ses salariés.

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