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Rapport de l' Inspecteur Général pour la Sûreté Nucléaire et la Radioprotection 2020 Rapport IGSNR 2020 Ce rapport, destiné au président d' EDF, présente mon appréciation de l' état de la sûreté et de la radioprotection dans le Groupe. Mon regard Il s' adresse aussi à tous ceux qui, dans...

Rapport de l' Inspecteur Général pour la Sûreté Nucléaire et la Radioprotection 2021 Ce rapport, destiné au président d' EDF, présente mon appréciation de l' état de la sûreté et de la radioprotection dans le Groupe. Il s' adresse aussi à tous ceux qui, dans l' entreprise, dans ses filiales et...

Après un parcours riche et varié aux services d' exploitation nucléaire et de la sûreté qualité, Sylvain a voulu s' orienter vers la professionnalisation des salariés et a rejoint le service Commun de Formation de la centrale, en tant que formateur process UFPI (Unité de la professionnalisation pour la performance industrielle) .Un métier qui lui apporte une richesse humaine qu' il apprécie tout particulièrement, en dans la technique.

Chaque alternant est suivi par un tuteur, choisi par le management pour encadrer, former et accompagner le tutoré dans son parcours de professionnalisation. Il est l' interlocuteur privilégié du tutoré, évalue et valide les compétences acquises, donne au final son avis sur l' éventualité d' une embauche.

Chaque alternant est suivi par un tuteur, choisi par le management pour encadrer, former et accompagner le tutoré dans son parcours de professionnalisation. Il est l' interlocuteur privilégié du tutoré, évalue et valide les compétences acquises, donne au final son avis sur l' éventualité d' une embauche.

Chaque alternant est suivi par un tuteur, choisi par le management pour encadrer, former et accompagner le tutoré dans son parcours de professionnalisation. Il est l' interlocuteur privilégié du tutoré, évalue et valide les compétences acquises, donne au final son avis sur l' éventualité d' une embauche.

Pour que le Développement Durable entre dans le quotidien des managers et dans le coeur de l' activité, l' Université de Groupe en a intégré les thèmes dans son parcours de professionnalisation des cadres dirigeants actuels et futurs. En 2005, une action spécifique destinée à ce public sera consacrée aux interactions entre RSE, stratégie et finance.

que des organismes de formation, un guide de sensibilisation à l' environnement propose" un référentiel de compétences environnementales par métier" avec les parcours de professionnalisation associés... 29. Individualisation des parcours de professionnalisation La disponibilité induite par une activité placée dans une compétition croissante peut restreindre les occasions de participer à des formations collectives parfois lourdes.

-le développement de parcours de professionnalisation plus individualisés. afin que chaque salarié puisse entretenir sa capacité d' adaptation aux évolutions de son métier et de son environnement.