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79 résultats trouvés pour «parcours de carrière»

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Il succède à Hervé Machenaud qui quitte EDF après trente quatre années de carrière, marquées par ses responsabilités en Asie et à la Direction de la Production et de l' Ingénierie... Sa carrière à sein de Groupe est marquée par son rôle pionnier dans le développement d' EDF en Chine où il est Directeur Technique pour la construction de la centrale de DAYA BAY de 1985 à 1989.

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Il prévoit également de dynamiser les parcours professionnels des salariés afin de renforcer la mobilité interne, privilégiée aux recrutements externes... l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés.

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"Je suis très heureux d' accueillir à sein de Comité Exécutif Christophe Carval et Cédric Lewandowski, deux dirigeants qui ont démontré à travers leurs parcours dans le Groupe de solides compétences stratégiques et opérationnelles... je tiens à le remercier chaleureusement pour son engagement sans faille et son éminente contribution tout à long de sa carrière à EDF.

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Architecture, design industriel, peinture, enseignement ou encore rédaction, ...ce génie éclectique explore tout à long de sa carrière, une multitude de disciplines artistiques... Après un long parcours de recherche et d' étude des prototypes... Un parcours de recherche qui a révélé un Ponti insolite, plus intime et moins officiel.

Talents Capital humain

Des entretiens de mi carrière aident les seniors à relancer leur parcours. Via le portail Emploi Mobilité, les recruteurs- plus de 3 000 nouveaux alternants de tous niveaux du CAP au bac + 5.

L'ESSENTIEL 2011

les femmes et les hommes d' EDF sont sûrs de pouvoir se former et évoluer tout à long de leur carrière. Pour donner le meilleur d' eux -mêmes. Enjeux Faire d' EDF un modèle d' ascenseur social Offrir des parcours professionnels à sein de un groupe international Renouveler les compétences Plus de 6 000 recrutements en France et autant dans le reste du monde 78 % de collaborateurs dans le monde ont suivi à moins une formation Label égalité professionnelle accordé par l' AFNOR dès 2006 et confirmé EDF DANS États.

17. Salariés/Ressources humaines

Concernant la mobilité, EDF et ERDF ont mis en place des dispositifs favorisant l' élaboration de parcours professionnels pour les salariés. s' un intranet a été mis en ligne début 2011 facilitant l' accès des salariés à l' information sur les parcours professionnels et sur les informations relatives à EDF.

L'AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE

Dans cadre de l' accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, des informations sur les métiers et les parcours internes sont progressivement mises à disposition des salariés sur le portail intranet RH de l' entreprise... Le programme Vivier de formation de talents chinois dans les métiers en France est emblématique du développement des parcours croisés dans le Groupe.

la politique de ressources humaines

Ce mouvement favorise les parcours professionnels variés en à besoins de l' entreprise qui mène un programme de mobilité orientée avec des objectifs par direction... la valorisation des parcours professionnels par l' apprentissage... entretien des espaces verts (4 8 M) fournitures de bureau et reprographie (1 1 M) autres prestations tertiaires (2 3 M) rénovation des compteurs (0 7 M) L' intégration des travailleurs handicapés Le 7e accord triennal (2006 2008) pour l' intégration des personnes en situation de handicap à EDF renforce les outils pour l' intégration tout à long de parcours professionnel.

17. Salariés/Ressources humaines

Par ailleurs, le Groupe, qui opère dans un contexte de métiers à haute technicité, a toujours consacré un budget important à la formation des salariés, afin de accompagner en permanence les évolutions et les parcours professionnels... Il vise notamment à donner aux salariés une plus grande visibilité sur l' emploi et les métiers afin qu' ils puissent bâtir un parcours professionnel motivant.

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