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29 résultats trouvés pour «panel des parcours de carrière variés»

Groupe de document /Resultat financier annuel 2009

le niveau de salaire projeté à la date de départ en retraite compte tenu de effets de progression de carrière attendus et d' une évolution estimée du niveau de retraites. -l' âge de départ en retraite déterminé en fonction de dispositions applicables (service actif, nombre d' enfants... Les obligations peuvent varier sensiblement en fonction de une part des législations et des réglementations propres à chaque pays et de autre part des technologies et pratiques industrielles observées dans chacune des sociétés.

Rapport financier 2009

le niveau de salaire projeté à la date de départ en retraite compte tenu de effets de progression de carrière attendus et d' une évolution estimée du niveau de retraites. -l' âge de départ en retraite déterminé en fonction de dispositions applicables (service actif, nombre d' enfants... Les obligations peuvent varier sensiblement en fonction de une part des législations et des réglementations propres à chaque pays et de autre part des technologies et pratiques industrielles observées dans chacune des sociétés.

Rapport financier 2010

RAPPORT FINANCIER 2010-- EDF 23 COMPTES CONSOLIDÉS Annexes aux comptes consolidés 1 3 14 3 Concessions à l' étranger Les dispositions relatives aux concessions à l' étranger varient en fonction de contrats et des législations nationales... le niveau de salaire projeté à la date de départ en retraite compte tenu de effets de progression de carrière attendus et d' une évolution estimée du niveau de retraites.

Rapport développement durable 2006

accès de femmes et de profils plus variés à des postes de dirigeants, valorisation des seniors, internationalisation de parcours professionnels, accès de jeunes issus de tous horizons ainsi que de jeunes handicapés à l' apprentissage, par exemple. Jean Jouzel 06- L' avis du panel développement durable 08 Quels enjeux énergétiques pour le monde.

Les leviers stratégiques

-parcours professionnels des salariés... Dans le nucléaire, l' Académie des métiers offre des parcours de formation pour les nouveaux arrivants et pour le maintien des compétences... l' équité dans les parcours professionnels et dans l' accès aux postes à responsabilité... Un Job Family Program oriente les salariés à haut potentiel vers des carrières de cadres supérieurs.

Les ressources humaines

L' accord sur l' allongement de la durée de travail prévoit notamment la mise en place d' un entretien de milieu de carrière (45 ans) pour mieux anticiper le parcours professionnel à venir. Pour les salariés, elle est l' occasion d' enrichir leur parcours personnel et professionnel en à équipes qu' ils intègrent de nouveaux savoirs et de nouvelles idées.

rapport annuel 2010 - complet

Notre ambition est d' exploiter à mieux les synergies et de proposer, dans chacun de ces métiers, des solutions répondant à des besoins variés en France et à l' international... FAIRE GESTION DE RÉSEAUX Gestion de réseaux L' électricité ne se stocke pas et ne peut varier... Cette centrale contrôle des installations variées: petites unités de production à énergies renouvelables (solaire ou biogaz), chauffages, pompes à chaleur, éclairage public, systèmes de stockage électrique ou thermique.

Rapport de gestion 2013

bougent" qui fait la promotion des carrières techniques et scientifiques auprès de jeunes lycéennes et étudiantes; et récompense chaque année les parcours de jeunes étudiantes ou de femmes en activité dans les métiers du nucléaire. En France, les autres produits et charges opérationnels varient légèrement de + 1 8 %

Rapport de gestion 2013

bougent" qui fait la promotion des carrières techniques et scientifiques auprès de jeunes lycéennes et étudiantes; et récompense chaque année les parcours de jeunes étudiantes ou de femmes en activité dans les métiers du nucléaire. En France, les autres produits et charges opérationnels varient légèrement de + 1 8 %

Développement Durable 2008

L' accord sur l' allongement de la durée de travail prévoit notamment la mise en place d' un entretien de milieu de carrière (45 ans) pour mieux anticiper le parcours professionnel à venir. L' intéressement aux objectifs de développement durable 18 45 21 46 25 49 RAPPORT D' EXAMEN DES COMMISSAIRES AUX COMPTES 50 TABLEAU DE SYNTHÈSE DES INDICATEURS DE PERFORMANCE Avis du Président du Panel développement durable Depuis le 22 août 2001.

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