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3 résultats trouvés pour «obligation pour les entreprises»

À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans les plus hautes rémunérations | EDF France

La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi" pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de septembre 2018 qui modifie l' obligation de moyens en obligation de résultats en matière de égalité professionnelle. Pour les entreprises de plus de 250 salariés (c' est le cas d' EDF PEI) ,l' index est basé sur un barème global de 100 points selon cinq indicateurs.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes à EDF Production Électrique Insulaire

La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi" pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de septembre 2018 qui modifie l' obligation de moyens en obligation de résultats en matière de égalité professionnelle. Pour les entreprises de plus de 250 salariés (c' est le cas d' EDF PEI) ,l' index est basé sur un barème global de 100 points selon cinq indicateurs.

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EDF met en place une belle initiative au service de la Diversité. | EDF France

Ce serious game permettra à EDF SA de répondre aux obligations liées à la loi n° 2017- 86 relative à l' égalité et à la citoyenneté, promulguée le 27 janvier 2017, *qui dit que" les entreprises de plus de 300 salariés ont l' obligation de former les recruteurs à la non- discrimination. "Vivre ensemble la Diversité" :le serious game obligatoire pour tous les RH.

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