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L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

Selon les besoins prévisionnels d' emplois, l' entreprise identifie une formation promotionnelle diplômante de niveau cadre... -un dispositif d' examen systématique des écarts afin de résorber les écarts de salaire, prenant en compte l' ancienneté, le niveau de formation et l' emploi tenu.

Talents Capital humain

La formation en alternance est la voie privilégiée pour relancer l' ascenseur social et recruter des collaborateurs à tous niveaux de formation initiale. elle concerne près de 5 % de effectifs d' EDF et d' ERDF. 27 % de embauchés en exécution et en maîtrise, et 8 % de nouveaux cadres sont passés par ce système de formation en 2011.

L'AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE

L' accord met l' accent sur l' alternance à tous niveaux de formation. Dans les cinq ans, celle -ci doit concerner plus de 4 % de salariés et 25 % de recrutements de maîtrise et d' exécution (4 % pour les cadres.

17. Salariés/Ressources humaines

s l' entretien annuel, qui devra notamment comporter un volet performance et un volet développement professionnel; s l' accompagnement par un interlocuteur RH à cours de étapes clés de sa vie professionnelle; s l' accès à des programmes de formation appropriés pour pouvoir se professionnaliser dans son emploi actuel et futur; s la visibilité sur les opportunités d' emploi et de mobilité à niveau de sa société /

17. Salariés/Ressources humaines

l' entretien annuel, qui devra notamment comporter un volet performance et un volet développement professionnel; l' accompagnement du salarié par un interlocuteur RH à cours de étapes clés de sa vie professionnelle; l' accès à des programmes de formation appropriés pour permettre au salarié de se professionnaliser dans son emploi actuel et futur; la visibilité sur les opportunités d' emploi et de mobilité à niveau de sa société /

17. Salariés/Ressources humaines

-Le maintien de la dynamique actuelle avec plus de 4 % de effectifs du Groupe en alternance à tous les niveaux de formation (soit plus que les objectifs fixés par la loi de 2006. -La proposition chaque année de 100 offres d' alternance au niveau CAP, avec recrutement à la clé sous condition de réussite, alors qu' EDF avait cessé de recruter à ce niveau depuis des années.

rapport annuel 2010 - complet

L' accord met l' accent sur l' alternance à tous niveaux de formation. Dans les cinq ans, celle -ci doit concerner plus de 4 % de salariés et 25 % de recrutements de maîtrise et d' exécution (4 % pour les cadres.

UGM, gamme complète (In French)

Dirigeants Consolider son leadership Des formations de haut ut niveau pour développer son leadership à service de Groupe. Université Groupe du Management THE WAY TO LEARN TOGETHER Brochure formations FRANCAIS 2013 05 05. indd 4 06/05/2013 11:50:17.

LE CAMPUS FORMATION À LA POINTE DE LA TECHNOLOGIE !

Ils sont ainsi à même de délivrer des formations au plus près de pratiques du terrain et des évolutions plus récentes des métiers. En complément, l' équipe comprend également des jeunes formateurs issus de recrutements de niveau Bac + 5. Tous bénéficient d' une professionnalisation pédagogique et.

Des compétences au service de l'hydraulique

Convention de partenariat entre l' Université de Savoie et EDF Le CIH* s' engage en matière de formation et d' emploi en Savoie et au niveau national. Il a notamment soutenu la création d' un DUT Génie Civil de l' IUT de Chambéry en parrainant la première promotion.

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