Résultats

A commencer par la ré- interrogation de ses modes de fonctionnement. On vous emmène à intérieur de la matrice d' Osons la confiance, véritable vague visant à offrir un nouveau cadre de travail aux salariés d' EDF, plus en phase avec leurs aspirations... Développer l' autonomie de chacun, trouver de vraies marges de manoeuvre à sein de son collectif de travail, mettre davantage l' humain à coeur de l' entreprise: autant d' objectifs poursuivis par ses démarches qui éclosent peu partout.

UN FASTLAB DISTRIBUTEUR POUR L' APPRENTISSAGE DE NOUVELLES MÉTHODES DE TRAVAIL ET UNE MEILLEURE CULTURE ENTREPRENEURIALE ET NUMÉRIQUE. Créer des meilleures synergies entre le régional, le national et l' externe, faire avancer des projets numériques en mode agile, apprendre à travailler autrement en s' imprégnant de la culture entrepreneuriale et digitale, l' e FastLab c' est.

Connexion en dehors de heures de bureau, réponse à un courriel en soirée ...si elle peut apporter de la souplesse dans nos modes de travail, l' hyper connectivité professionnelle peut aussi devenir un fardeau. Afin de mieux respecter les temps de repos et de congé ainsi que la vie personnelle des salariés, la loi El Khomri a introduit un droit à la déconnexion.

S' inscrivant pleinement dans les ambitions de CAP 2030, il a pour objectifs de" développer une culture numérique et de nouveaux modes de travail" et de sensibiliser les collaborateurs aux changements de l' entreprise... En s' appuyant sur une équipe candidate aux prix Pulses Internes, l' idée est venue de faire partager les nouveaux modes de travail innovants à l' ensemble des salariés du Groupe.

Il a fallu adapter nos organisations, faire évoluer nos modes de travail... en le planning prévu initialement. Grâce à l' engagement de tous les acteurs, salariés EDF et partenaires industriels, nous avons tenu les délais et nous étions au rendez vous pour garantir la continuité de la production de l' électricité cet hiver.

des ressources humaines, des politiques de Responsabilité Sociale d' Entreprise NOS EXPERTISES Enquêtes qualitatives de terrain Focus groups Questionnaires Benchmark et analyse sémiologique NOS SERVICES Accompagner les grandes phases des processus de transformation Accompagner l' évolution des modes de travail et la recomposition des espaces Anticiper les impacts des solutions IA et de la digitalisation sur les activités Comprendre l' évolution des métiers.

Il s' agit plutôt d'" une innovation" en interne, liée à nos modes de travail. Avec des collaborateurs de la Direction Vente, nous avons lancé et mis en place des" Vis ma vie" ?avec pour objectif de découvrir et comprendre les métiers des uns et des autres, une véritable démarche en faveur de notre réussite collective.

Une année inédite La centrale de Cattenom s' est adaptée pour faire face à l' épidémie de Covid- 19 en modifiant les modes de travail. Tout en son programme industriel afin de répondre aux besoins en électricité du pays.

Le Groupe mobilise les collaborateurs autour de une nouvelle ambition humaine adaptée aux enjeux et aux attentes: numérique et nouveaux modes de travail; responsabiliser et simplifier; compétences; modèle de reconnaissance; santé et sécurité. En cohérence avec cette ambition, le Groupe fera évoluer ses pratiques managériales en développant la responsabilisation (dirigeants, managers, salariés), en simplifiant ses organisations et modes de fonctionnement et en renforçant la transversalité et la promotion de l' innovation.

En janvier 2014, il est nommé Directeur Ressources Humaines d' Enedis en charge également de la conduite des chantiers de transformation des organisations, de la gouvernance et des modes de travail pour le distributeur d' électricité*************. *Cédric LEWANDOWSKI Né en 1969. Cédric LEWANDOWSKI est diplômé de l' IEP de Paris et titulaire d' un DEA de géopolitique.

-refonte complète de l' organisation du projet et des modes de travail autour de un management resserré et directement rattaché à Xavier Ursat. Directeur Exécutif Groupe Ingénierie et Projets Nouveau Nucléaire et à Jean Bernard Lévy.

"Si nous opérons les bons choix en matière de politique, d' infrastructures et de technologies, nous pourrons changer nos modes de vie et nos comportements, avec à la clé une diminution de 40 à 70 % des émissions de gaz à effet de serre d' ici à 2050", assure Priyadarshi Shukla, coprésident du groupe de travail III du GIEC.

Les logements collectifs connaîtront quant à eux une période de transition prévue entre 2022 et 2025. Enfin, les bâtiments évolueront" vers des constructions bas carbone, misant sur la diversité des modes constructifs et la mixité des matériaux... Les membres du groupe de travail" Pacte vert pour l' Europe: investir l' échelon local", qui regroupe 13 membres du CdR, se sont mis d' accord sur les objectifs- notamment sur l' accès aux fonds de l' UE- et les domaines prioritaires (rénovation des bâtiments, verdissement de l' espace urbain et décarbonation des transports) à suivre afin de accélérer la transition vers la neutralité carbone.

L' objectif est de réduire les émissions de gaz à effet de serre, grâce à l' intégration de modes de transport durable... Il permettra aux employeurs de rembourser une partie des frais engagés par leurs salariés pour se rendre sur leur lieu de travail avec leur vélo, ou vélo à assistance électrique personnel, ou en tant que passager en covoiturage.

De nouveaux modes de travail: en 2021, les collaborateurs de Cyclife France découvriront un bâtiment offrant un environnement de travail modernisé et plus collaboratif. Bureaux individuels, open spaces, salles de réunions, bulles de communication et espaces de convivialité, tous les aménagements sont pensés avec les futurs utilisateurs et selon les besoins de chaque métier.

Etablissement de modes opératoires... Animation de groupes de travail (expression du besoin, analyse fonctionnelle et recherche de solutions.

Ces collaborations sont également l' occasion d' appréhender des modes de travail différents, d' accompagner la transformation interne du groupe EDF et de participer ainsi à la vitalité du territoire. C' est un moyen d' être plus agile, d' être davantage tourné vers le monde de demain.