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65 résultats trouvés pour «mobilités géographiques»

Valoriser le potentiel humain

2002 RAPPORT ANNUEL groupe edf Valoriser le potentiel humain Accompagner la mobilité géographique et professionnelle La possibilité pour chacun d' évoluer à sein de Groupe est un gage de développement personnel et de performance globale. Dans cette optique, a été créée l' entité" Mobilité Groupe services" qui accompagne les salariés désirant intégrer une autre entreprise du Groupe.

trois leviers pour une dynamique durable

Ils bénéficient de moyens importants de formation professionnelle et d' accompagnement pour la mobilité géographique, le logement, l' emploi du conjoint, etc. Un nouveau Système d' information emploi mobilité Centrale de Gravelines.

la politique de ressources humaines

Les salariés bénéficient de moyens importants de formation professionnelle et d' accompagnement pour la mobilité géographique, le logement, l' emploi du conjoint etc. Des Carrefours métiers sont organisés en régions pour détecter des salariés pouvant évoluer vers des métiers techniques et les LES CONDITIONS de travail Préserver la santé des salariés et garantir leur sécurité est un devoir d' employeur auquel priorité doit être donnée partout dans le monde.

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l' économie circulaire en milieu dense, la mobilité électrique sur le territoire d' une métropole ou d' une communauté urbaine seront à coeur de discussions... développée par Sodetrel, filiale d' EDF spécialiste de la mobilité électrique... comme les réseaux de chaleur, la mobilité électrique ou l' implantation de centrales hydrauliques.

rapport annuel 2007 - complet

Ils bénéficient de moyens importants de formation professionnelle et d' accompagnement pour la mobilité géographique, le logement, l' emploi du conjoint, etc. Un nouveau Système d' information emploi mobilité Centrale de Gravelines.

Développement Durable 2007

Les salariés bénéficient de moyens importants de formation professionnelle et d' accompagnement pour la mobilité géographique, le logement, l' emploi du conjoint etc. Des Carrefours métiers sont organisés en régions pour détecter des salariés pouvant évoluer vers des métiers techniques et les LES CONDITIONS de travail Préserver la santé des salariés et garantir leur sécurité est un devoir d' employeur auquel priorité doit être donnée partout dans le monde.

Rapport de gestion 2012

Selon le deuxième axe, la R & D' innove sur de nouveaux usages pour l' électricité: mobilité électrique, pompes à chaleur et bâtiments plus économes pour différents segments de marché... Enfin, dans une optique de développement durable, la R & D' investit dans l' accompagnement des agglomérations futures (smart cities) afin de optimiser les infrastructures à la maille locale et de développer d' autres innovations notamment autour de la mobilité électrique.

Rapport de gestion 2012

Selon le deuxième axe, la R & D' innove sur de nouveaux usages pour l' électricité: mobilité électrique, pompes à chaleur et bâtiments plus économes pour différents segments de marché... Enfin, dans une optique de développement durable, la R & D' investit dans l' accompagnement des agglomérations futures (smart cities) afin de optimiser les infrastructures à la maille locale et de développer d' autres innovations notamment autour de la mobilité électrique.

Rapport financier 2012

Le taux d' actualisation avant impôt est calculé par un processus itératif à partir de taux après impôts... Uni 6 027 500 (333) 23 (196) 142 3 6 166 (5 755) 411 Italie 37 5 (2) 19 (9) 50 50 (en millions d' euros) Autre international 462 44 42 (25() 2) 6 2 529 (207() 3) 319 Autres activités 287 15 82 1 (7) 2 11 27 418 (166() 1) 251 Total 28 267 2 353 5 476 24 (1 353) 74 142 36 23 35 042 (14 408 ()182) 20 452 Engagements au 31/12/2011 Charge nette de l' exercice 2012 Variation des écarts actuariels Cotisations salariales Prestations versées Coût des services passés non acquis Écarts de conversion Mouvements de périmètre Autres variations ENGAGEMENTS AU 31/12/2012 Juste valeur des actifs de couverture Coûts des services passés non comptabilisés PROVISION AU 31/12/2012 AU TITRE DES AVANTAGES DU PERSONNEL 21 454 1 789 5 685 (1 123) 74 27 879 (8 280 ()178) 19 421 France (en millions d' euros) Royaume.

Rapport financier 2012

Le taux d' actualisation avant impôt est calculé par un processus itératif à partir de taux après impôts... Uni 6 027 500 (333) 23 (196) 142 3 6 166 (5 755) 411 Italie 37 5 (2) 19 (9) 50 50 (en millions d' euros) Autre international 462 44 42 (25() 2) 6 2 529 (207() 3) 319 Autres activités 287 15 82 1 (7) 2 11 27 418 (166() 1) 251 Total 28 267 2 353 5 476 24 (1 353) 74 142 36 23 35 042 (14 408 ()182) 20 452 Engagements au 31/12/2011 Charge nette de l' exercice 2012 Variation des écarts actuariels Cotisations salariales Prestations versées Coût des services passés non acquis Écarts de conversion Mouvements de périmètre Autres variations ENGAGEMENTS AU 31/12/2012 Juste valeur des actifs de couverture Coûts des services passés non comptabilisés PROVISION AU 31/12/2012 AU TITRE DES AVANTAGES DU PERSONNEL 21 454 1 789 5 685 (1 123) 74 27 879 (8 280 ()178) 19 421 France (en millions d' euros) Royaume.

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