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175 résultats trouvés pour « mixité professionnelle »

Centrale nucléaire de Cruas [Page Liste Actu] | EDF France

Engagée pour l' insertion professionnelle des jeunes, la centrale propose 54 offres de formation en alternance. Les offres ciblent des profils de niveau Bac à Bac + 5 et concernent des domaines variés tant sur les domaines tertiaires que la maintenance ou encore la production: chimie, environnement, essais, automatismes, robinetterie, prévention des risques, ressources humaines, etc.

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Une politique RH responsable | EDF France

EDF assure la mixité à tous les niveaux de management de l' entreprise et s' engage avec détermination dans une dynamique de promotion de femmes dirigeantes à des postes clefs. Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du Groupe, à instant de leur parcours professionnel.

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17. Salariés/Ressources humaines

Ce Label, créé en 2005 à l' initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d' exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit sa nature juridique oeuvrant efficacement et en permanence pour l' égalité et la mixité professionnelles. Enfin, le groupe EDF organise chaque année au mois de mai, depuis 2008 un diversity day.

17. Salariés/Ressources humaines

oeuvrant efficacement et en permanence pour l' égalité et la mixité professionnelles. L' emploi des salariés en situation de handicap EDF et ERDF ont chacun signé en 2009 un nouvel accord pour l' intégration des personnes handicapées couvrant la période 2009 2012.

17. Salariés/Ressources humaines

Ce label, créé en 2005 à l' initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d' exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit sa nature juridique oeuvrant efficacement et en permanence pour l' égalité et la mixité professionnelles. Enfin, le groupe EDF organise chaque année au mois de mai, depuis 2008 un Diversity day.

FAPE EDF : agir pour l'emploi solidaire | EDF Collectivités

"Chaque dossier est expertisé: solidité des associations, intérêt du projet, respect du droit du travail, place faite à la diversité et à la mixité, qualité de l' accompagnement social et professionnel, partenariats locaux... ",explique Martin Le s. Objectif: des insertions professionnelles durables.

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Exemple de l'éco-quartier de Nanterre | EDF Collectivités

Dans un contexte de densification urbaine, comment concilier mixité des usages et biodiversité en à habitants confort, services et charges maîtrisées dans la durée... accompagne les agents des collectivités territoriales dans le développement de leurs compétences professionnelles en animant des communautés couvrant les domaines de compétences des collectivités et fonctionnant à manière de un réseau social professionnel ouvert exclusivement à ses adhérents, proposant une offre de formation par web conférences ou en présentiel, organisant des manifestations, colloques ou salons professionnels.

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Exemple de l'éco-quartier de Nanterre | EDF Collectivités

Dans un contexte de densification urbaine, comment concilier mixité des usages et biodiversité en à habitants confort, services et charges maîtrisées dans la durée... accompagne les agents des collectivités territoriales dans le développement de leurs compétences professionnelles en animant des communautés couvrant les domaines de compétences des collectivités et fonctionnant à manière de un réseau social professionnel ouvert exclusivement à ses adhérents, proposant une offre de formation par web conférences ou en présentiel, organisant des manifestations, colloques ou salons professionnels.

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EDF lance une grande campagne de sensibilisation et de prévention contre des agissements sexistes et sexuels au travail | EDF France

Depuis de nombreuses années, le Groupe est engagé dans une politique volontariste en faveur de la mixité et de l' égalité professionnelle. Des actions qui concernent l' égalité de rémunération, l' égalité de chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la féminisation des métiers techniques ou encore la lutte contre le sexisme.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes à fin 2018 : une note globale de 80/100 pour EDF SA

EDF est convaincue que la mixité et l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et ambitionne d' atteindre le score de 90 points en 2020. En outre, si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi forts sont portés par EDF: mixité des métiers, des postes clés et de l' encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.

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Les autres partenaires EDF Pulse Occitanie | EDF Pulse Occitanie

Le MEDEF Occitanie est le 1er réseau professionnel régional. Fort de 13 MEDEF territoriaux et de 22 Branches Professionnelles, deux réseaux complémentaires qui assurent une représentativité maximale des entreprises dans tous les secteurs d' activité, le MEDEF Occitanie privilégie une approche de proximité.

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