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4 résultats trouvés pour «milieu ordinaire»

EDF partenaire du festival Regards Croisés

L' objectif est la sensibilisation des entreprises et du grand public aux compétences et à l' intégration professionnelle des personnes handicapées, en milieu ordinaire de travail comme en milieu protégé ou adapté... En France, on estime à à moins 1 % le nombre de salariés travaillant en milieu ordinaire qui vivent avec un Trouble du Spectre Autistique (TSA.

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Recrutement handicap : les partenaires d'EDF

L' Hippocampe organise un concours de courts métrages ouvert aux travailleurs handicapés témoignant de leur vie professionnelle, qu' ils soient du milieu protégé ou du milieu ordinaire. Ce concours, dénommé Festival Regards Croisés" métiers & handicaps", se tient à Nîmes au mois d' octobre de chaque année; il a notamment pour vocation de sensibiliser les entreprises à l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail.

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Le Printemps de la Diversité : sensibiliser sur la diversité, l'inclusion et le respect de l'autre | EDF France

Le Groupe est attentif / vigilant à prévenir le sexisme ordinaire et l' homophobie au travail, notamment grâce à un partenariat avec l' association L' Autre Cercle, qui lutte contre les discriminations liées à l' orientation sexuelle et à l' identité de genre dans le milieu du travail. L' Autre Cercle et les signataires de la Charte d' En ga ge ment LGBT+ s' engagent à garantir une égalité des droits et de traitement entre les collaboratrices et collaborateurs dans toutes leurs diversités et quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre, et à qu' ils ne soient pas confrontés à des propos ou actes discriminatoires.

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Une entreprise ouverte à tous | EDF France

EDF s' engage à prévenir le sexisme ordinaire et l' homophobie au travail, notamment à travers de un partenariat avec, une association qui lutte contre les discriminations liées à l' orientation sexuelle et l' identité de genre dans le milieu du travail. En juillet 2015, EDF a publié un document repères sur le respect des orientations sexuelles en entreprise.

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