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EDF lance sa nouvelle campagne de publicité Marque Employeur pour répondre à ses enjeux d' attractivité et de recrutement... Cette phrase, mot d' ordre fort qui irrigue les prises de parole d' EDF est particulièrement puissante quand il s' agit de la marque employeur... Ainsi, la campagne marque employeur poursuit un double objectif avec une double cible.

Echange avec Sandra Mermuys, chargée de communication à la marque employeur du Groupe EDF. Comment fonctionne le ce challenge pour les étudiants et les jeunes diplômés et quels sont les enjeux pour edf.

Cette progression est le résultat d' une stratégie relations écoles / Université animée par un réseau Graduates dynamique et une politique marque employeur affirmée et innovante. Pour Hélène Bauduin, Responsable du recrutement et de la mobilité du groupe EDF.

Pour séduire, les étudiants à rejoindre nos équipes, nous devons mettre en valeur 3 dimensions capitales à notre image marque employeur: l' innovation, la transition énergétique ainsi que la diversité de nos missions. De plus, la dimension internationale du Groupe, très présente sur les Electric Days, est très peu mise en avant dans notre communication marque employeur.

EDF a renforcé sa communication sur la marque employeur en direction de jeunes diplômés et modernisé son mode de recrutement avec un site Internet dédié et des offres" flash" notamment. EDF a également développé une relation de proximité avec les établissements supérieurs, participe aux forums des grandes écoles, à des conférences sur des campus, organise des visites de sites de production.

Cette année, EDF conserve ses très bonnes positions dans les classements employeurs des futurs ingénieurs, se classant en 2e place dans le palmarès de TNS Sofres, en 6e place pour Universum et en 3e place pour Trendence... Les engagements de l' accord RSE Groupe L' accord RSE du groupe EDF marque la volonté de veiller à ce.

Pour attirer les talents, EDF a lancé une campagne de communication pour promouvoir" sa marque employeur... En 2007, dix projets transversaux ont été lancés à la convention RH annuelle à Milan, sur des thèmes comme" la marque employeur", le temps de travail, etc.

Pour les attirer, des actions de communication externe ont été lancées développant" la marque employeur" d' EDF: campagne presse sur le thème" Moins de CO2", création du site Internet www.edfrecrute.com, opérations en direction de écoles d' ingénieurs. EDF aide aussi ses entreprises prestataires à renouveler leurs compétences.

EDF a renforcé sa communication sur sa marque employeur en direction de jeunes diplômés et modernisé son mode de recrutement, via internet notamment. La formation tout à long de la vie fait l' objet d' un effort important.