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Ce baromètre sous la forme d' un questionnaire anonyme vise à mesurer le ressenti du sexisme au travail, l' impact des agissements sexistes sur les carrières et à évaluer les actions existantes de la lutte contre le sexisme de l' ensemble des salariés du Groupe EDF en France... Dès 2017, EDF a souhaité se mobiliser dans la prévention et la lutte contre le sexisme en devenant" une entreprise engagée.

Ce baromètre, sous la forme d' un questionnaire anonyme, vise à mesurer le ressenti du sexisme au travail, l' impact des agissements sexistes sur les carrières et à évaluer les actions existantes de la lutte contre le sexisme de l' ensemble des salariés du Groupe EDF en France. Une première en France, avec 17 entreprises signataires#StOpE participantes et 64500 répondants.

La charte,#StopE qui réunit plus d' une cinquantaine d' entreprises françaises pour la prévention et la lutte contre le sexisme au travail. initiative européenne qui vise à constituer un réseau d' entreprises engagées dans l' élimination des violences conjugales et intrafamiliales.

7 Lutte contre la discrimination. 7 Lutte contre le harcèlement et les violences. 7 Lutte contre le travail forcé... 7 Lutte contre le travail des enfant... 10 La lutte contre le changement climatique... 16 Lutte contre la fraude... Lutte contre la discrimination Le Groupe EDF garantit l' équité de traitement des salariés et refuse toute distinction.

Des actions qui concernent l' égalité de rémunération, l' égalité de chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la féminisation des métiers techniques ou encore la lutte contre le sexisme... Cette enquête destinée à tous les salariés du Groupe s' inscrit dans cadre de l' initiative inter- entreprises,#StOpE dont EDF est partenaire depuis son origine et qui s' engage dans la prévention et la lutte contre le sexisme dit" ordinaire" au travail.