Résultats

la demande grandissante de soutien aux énergies intermittentes et de performance du système électrique, la préservation de l' environnement, la gestion de la ressource en eau, le développement et l' attractivité territoriale... traitance un véritable levier de performance et soutenir financièrement et techniquement le développement d' activités économiques d' avenir.

Elles favorisent la construction des parcours professionnels et renforcent l' attractivité du Groupe... Le Groupe s' investit avec succès pour améliorer l' attractivité de ses métiers auprès de lycéennes, des étudiantes et des femmes ingénieurs... Dans un secteur en rapide évolution, l' adaptation et le développement des compétences sont un levier majeur pour Ia réussite du projet industriel et social du Groupe, qui investit très fortement dans la formation.

-faire de la reconnaissance, de la qualité de vie au travail et de la santé-sécurité des leviers de l' engagement de tous pour une performance durable... La qualité de la vie au travail, levier de motivation En France, la qualité de la vie au travail est à centre de dialogue avec les organisations syndicales.

Il fait de la diversité une richesse et un levier de performance et d' attractivité... Presque tous les salariés sont désormais actionnaires. Priorité à la diversité La diversité enrichit la collectivité de travail et représente un levier de performance, d' attractivité et de fidélisation des compétences.

une opportunité à saisir pour les territoires Portée par l' engouement des conducteurs et par les enjeux environnementaux et économiques, la mobilité électrique a quitté la confidentialité des projets expérimentaux pour devenir un levier du développement des territoires durables... Une perspective prometteuse qui pourrait accroître la valeur économique des batteries et renforcer l' attractivité de notre offre de financement! "armi les flottes dédiées au transport public.

Elle est un élément clé de sa performance et de son attractivité, notamment auprès de jeunes ingénieurs appelés à renouveler leurs compétences... Objectifs des signataires: donner aux salariés une place centrale dans le dialogue social et renforcer l' attractivité d' EDF... diversité et égalité des chances sont pour le groupe EDF les premières marques de respect à égard de ses collaborateurs et des leviers essentiels de performance dans la durée.

-introduire davantage de diversité, qui constitue un levier de performance. d' attractivité et de fidélisation des compétences et renforcer notre culture commune... HISTOGRAMME DES ÂGES EDF- EFFECTIFS STATUTAIRES AU 31 DÉCEMBRE 2009 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 20 ans 22 ans 26 ans 31 ans 24 ans 37 ans 35 ans 25 ans 21 ans 27 ans 29 ans 30 ans 32 ans 33 ans 34 ans 36 ans 23 ans 19 ans 28 ans 41 ans 42 ans 40 ans 52 ans 47 ans 38 ans 39 ans 43 ans 44 ans 45 ans 62 ans 46 ans 48 ans 49 ans 51 ans 56 ans 53 ans 50 ans 54 ans 57 ans 55 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement de ces compétences.

Elle est un levier essentiel du développement. À son usage est en effet associé l' accès à eau courante, à l' éducation, aux soins de santé, à l' information, aux éléments de base du confort de la vie... Développer l' employabilité des collaborateurs et renforcer l' attractivité de l' entreprise Créé le 1er juillet 2000 et filialisé depuis le 1er septembre 2005.

Elles favorisent la construction des parcours professionnels et renforcent l' attractivité du Groupe... Le Groupe s' investit avec succès pour améliorer l' attractivité de ses métiers auprès de lycéennes, des étudiantes et des femmes ingénieurs... Dans un secteur en rapide évolution, l' adaptation et le développement des compétences sont un levier majeur pour Ia réussite du projet industriel et social du Groupe, qui investit très fortement dans la formation.

Elles favorisent la construction des parcours professionnels et renforcent l' attractivité du Groupe... Le Groupe s' investit avec succès pour améliorer l' attractivité de ses métiers auprès de lycéennes, des étudiantes et des femmes ingénieurs... Dans un secteur en rapide évolution, l' adaptation et le développement des compétences sont un levier majeur pour Ia réussite du projet industriel et social du Groupe, qui investit très fortement dans la formation.