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Les ressources humaines

EDF a pour objectif de recruter 10 % de apprentis dans les quartiers sensibles et a pris 13 jeunes en situation de handicap en apprentissage en 2008. L' investissement des 2 500 tuteurs est l'une des clés du succès du dispositif, et des actions de formation, d' animation et de partage d' expériences ont été engagées à leur intention.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

Depuis huit ans, 80 jeunes en situation de handicap mental léger travaillent chaque jour sur le site: livraison de plis et de matériels, ramassage, réception de marchandises, secrétariat, entretien des espaces verts, tri des déchets, blanchisserie. Une démarche qui s' inscrit dans l' Agenda 21 du site.

17. Salariés/Ressources humaines

Par ailleurs, EDF et ERDF mènent une action volontaire visant à accueillir chaque année des jeunes en situation de handicap dans cadre de contrats d' apprentissage ou de professionnalisation (54 en 2009. Un deuxième accord, relatif à l' égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 21 décembre 2007.

17. Salariés/Ressources humaines

EDF mène une action volontaire visant à accueillir chaque année des jeunes en situation de handicap dans cadre de contrats d' apprentissage ou de professionnalisation (55 en 2010 pour EDF. ERDF et RTE EDF Transport .)Un deuxième accord, relatif à l' égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 21 décembre 2007.

17. Salariés/Ressources humaines

Par ailleurs, les deux entreprises mènent une action volontaire visant à accueillir chaque année des jeunes en situation de handicap dans cadre de l' alternance (contrats d' apprentissage ou de professionnalisation. EDF et ERDF ont ainsi accueilli 79 personnes en situation de handicap en alternance en 2012.

17. Salariés/Ressources humaines

Par ailleurs, les deux entreprises mènent une action volontaire visant à accueillir chaque année des jeunes en situation de handicap dans cadre de l' alternance (contrats d' apprentissage ou de professionnalisation. EDF et ERDF ont ainsi accueilli 44 personnes en 2011.

Rapport du Président 2007

et en faveur de jeunes en situations de handicap. -un renforcement du dispositif éthique d' EDF, par la mise en place d' un numéro vert" Vie au travail" pour ses salariés.

Développement durable (2005)

Depuis huit ans, 80 jeunes en situation de handicap mental léger travaillent chaque jour sur le site: livraison de plis et de matériels, ramassage, réception de marchandises, secrétariat, entretien des espaces verts, tri des déchets, blanchisserie. Une démarche qui s' inscrit dans l' Agenda 21 du site.

Développement Durable 2008

EDF a pour objectif de recruter 10 % de apprentis dans les quartiers sensibles et a pris 13 jeunes en situation de handicap en apprentissage en 2008. L' investissement des 2 500 tuteurs est l'une des clés du succès du dispositif, et des actions de formation, d' animation et de partage d' expériences ont été engagées à leur intention.

Rapport de gestion 2011

Par ailleurs, les deux entreprises mènent une action volontaire visant à accueillir chaque année des jeunes en situation de handicap dans cadre de l' alternance (contrats d' apprentissage ou de professionnalisation. 44 personnes accueillies en 2011 pour EDF et ERDF. -La mise en oeuvre d' actions volontaristes en faveur de l' égalité professionnelle.

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