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106 résultats trouvés pour «jeunes de moins de 26 ans»

L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

Le contrat d' apprentissage s' adresse à des jeunes de 16 à 26 ans... Le contrat de professionnalisation s' adresse aux jeunes de moins de 26 ans, sortis du système éducatif, ou demandeur d' emploi âgé de 26 ans, et plus. environ 2 000 euros bruts par mois (sur 13 mois) + primes et astreintes (selon métiers) .EDF met en place un management des compétences nucléaires afin de anticiper l' accroissement et le renouvellement des compétences dans les 10 ans à venir.

17. Salariés/Ressources humaines

HISTOGRAMME DES ÂGES EDF- EFFECTIFS STATUTAIRES AU 31 DÉCEMBRE 2009 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 20 ans 22 ans 26 ans 31 ans 24 ans 37 ans 35 ans 25 ans 21 ans 27 ans 29 ans 30 ans 32 ans 33 ans 34 ans 36 ans 23 ans 19 ans 28 ans 41 ans 42 ans 40 ans 52 ans 47 ans 38 ans 39 ans 43 ans 44 ans 45 ans 62 ans 46 ans 48 ans 49 ans 51 ans 56 ans 53 ans 50 ans 54 ans 57 ans 55 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement de ces compétences.

Lettre d'information du Tricastin (Mars 2015)

Elle permettra aussi une exploitation moins contraignante... Ce prix s' adresse à des jeunes préparant un diplôme, dans cadre de l' apprentissage ou de l' alternance, dans les métiers manuels de bouche, de l' industrie, du BTP ou de l' artisanat... Un prix de 1 000 euros a été attribué l' an dernier pour encourager le travail réalisé.

Pose de la 1ère pierre d'EDF Lab à Saclay

6261 26 000 personnes recrutées en 5 ans 110 000 salariés en France 160 000 salariés dans le monde 6 000 recrutements prévus en 2013 EDF est recruteur net depuis 2010 3982 4210 5132 6985 2008 2009 2010 2011 2012 Recruteur net depuis 2010. Subventionné à hauteur de 18 millions d' euros à titre de Investissements d' Avenir, et de plus de 40 millions d' euros sur 10 ans par EDF ainsi que TOTAL, cet Institut regroupe désormais 10 partenaires dont 7 actionnaires (EDF.

responsabilité sociétale

En Île de France, la Direction commerciale développe l' insertion et la qualification de jeunes peu ou pas diplômés, dans des métiers de conseiller ou de médiation avec, durant un an, remise à niveau, formation et pratique professionnelle. Il faut aussi savoir que la mortalité avant cinquante ans est 58 fois plus élevée chez ces personnes.

17. Salariés/Ressources humaines

266 EDF DOCUMENT de RÉFÉRENCE 2011 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans 67 ans 68 ans 69 ans 70 ans 71 ans 72 ans 73 ans 0 Ces recrutements concernent tous les grands métiers du Groupe.

Les leviers stratégiques

26 34 40 Ressources humaines Recherche & Développement... En 2009, EDF a poursuivi sa dynamique de recrutement et ses actions pour renforcer l' attractivité du Groupe auprès de jeunes... Groupe EDF EDF EnBW Électricité de Strasbourg de la masse salariale du groupe EDF consacrés à la formation des salariés 26 GROUPE EDF.

la politique de ressources humaines

sous condition de leur présence continue durant la période et d' une progression de l' EBITDA du Groupe (à données constantes) d' à moins 3 % par an de 2006 à 2008. 63 35 52 2005 2006 2007 Nombre de travailleurs reconnus en situation de handicap (EDF) Nombre de travailleurs en situation de handicap embauchés dans l' année (EDF) La baisse du nombre de travailleurs en situation de handicap est en partie liée à la baisse des effectifs de l' entreprise.

17. Salariés/Ressources humaines

3 500 Pyramide des âges d' EDF à fin 2012 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans 67 ans 68 ans 69 ans 73 ans 74 ans Recrutement et mobilité Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement des compétences et accompagner les projets de développement du Groupe en France et à l' international.

17. Salariés/Ressources humaines

Histogramme des âges EDF- Effectif statutaire au 31 décembre 2010 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement de ces compétences.

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