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96 résultats trouvés pour « intégration des personnes handicapées avec les organisations syndicales »

Rapport de gestion 2009

Signé en octobre 2006 avec trois organisations syndicales, l' accord triennal relatif à" la soustraitance socialement responsable à sein de EDF" est une déclinaison de l' accord RSE du Groupe... EDF s' est doté d' un dispositif de prévention des pratiques discriminatoires, qui a fait l' objet d' une concertation avec les organisations syndicales en 2009.

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les travailleurs migrants, les personnes handicapées etc... Le Groupe EDF reconnait que tous les salariés sont libres de former et/ou d' adhérer à une organisation de travailleurs de leur choix et n' interfère pas avec ce droit. Le Groupe EDF interdit toute intimidation, harcèlement, sanction ou discrimination à encontre d' un salarié en raison de activités syndicales et ne le décourage pas d' adhérer à des organisations de son choix.

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

Cette démarche est renforcée par un travail de sensibilisation auprès de acheteurs et des fournisseurs à travers de formations... CHSCT, etc..) Des actions d' information de grande envergure ont été menées, notamment à sujet de aides disponibles pour les personnes en situation de handicap ainsi que sur les achats au secteur du travail protégé et adapté.

17. Salariés/Ressources humaines

C' est également dans ce cadre qu' a été signé à l' unanimité des organisations syndicales, le 25 février 2009, l' accord 2009 2012 pour l' intégration des personnes handicapées à EDF. -rémunération globale et protection des salariés. Le dispositif de prévention des discriminations de l' entreprise a fait l' objet d' une concertation avec les organisations syndicales en 2009.

Les leviers stratégiques

L' apprentissage y tient une place privilégiée. EDF, SA vingt trois accords sociaux À EDF, SA le dialogue se développe dans cadre de agendas sociaux prévoyant, en accord avec les organisations syndicales, les négociations à engager sur deux ans... accord 2009 2012 pour l' intégration des personnes handicapées à EDF SA signé à l' unanimité, -rémunération globale et protection des salariés.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

EDF a notamment, conclu avec les organisations syndicales un accord relatif à l' insertion professionnelle des personnes handicapées (24 février 2005. une démarche novatrice L' accord sur la Responsabilité Sociale d' Entreprise (RSE) du Groupe a été conclu le 24 janvier 2005 par le Président d' EDF avec les représentants des salariés des sociétés contrôlées par le Groupe et les quatre organisations syndicales internationales du secteur d' activité (ICEM.

Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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EDF s'associe à Handi Lyon Rhône pour favoriser l'accès aux étudiants ou aux personnes en reconversion à une formation en alternance dans les métiers techniques d'avenir. | EDF France

Elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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