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140 résultats trouvés pour « intégration des personnes handicapées avec les organisations »

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JUILLET 2014 -N° 3 GRAND ANGLE P. 9- 16 ÉNERGIE: QUELLE STRATÉGIE POUR LES TERRITOIRES. Grenelle de l' Environnement, transition énergétique.

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MARS 2014 -N° 2 LA PRÉCARITÉ ÉNERGÉTIQUE, Aujourd' hui en France, 3 8 millions de ménages se trouvent en situation de précarité énergétique. Aux côtés de collectivités, des services sociaux et des associations, EDF mobilise ses compétences, ses équipes et ses ressources pour accompagner et...

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RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE 2020 Centrale nucléaire de Saint Laurent ÉDITO E n 2020, le groupe EDF a redéfini sa raison d' être et son ambition, réaffirmant l' importance de la neutralité carbone à coeur de ses activités. Partie prenante de la transition énergétique, la centrale de Saint Laurent...

Téléchargez le Référentiel DDV 2021 du groupe EDF

les travailleurs migrants, les personnes handicapées etc... Le Groupe EDF reconnait que tous les salariés sont libres de former et/ou d' adhérer à une organisation de travailleurs de leur choix et n' interfère pas avec ce droit. solidarité et responsabilité, en promouvant des solutions durables pour les personnes et l' environnement.

Rapport de gestion 2009

mais également dans l' accord triennal pour l' intégration des personnes handicapées (volet relatif aux Etablissements et Services d' Aide par le Travail. ainsi qu' à travers de partenariats noués avec des organisations non gouvernementales... Une organisation centrale permet de gérer les situations de urgence avec la Direction du Groupe et de fournir l' information nécessaire aux autorités administratives et aux médias.

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

Cette démarche est renforcée par un travail de sensibilisation auprès de acheteurs et des fournisseurs à travers de formations... CHSCT, etc..) Des actions d' information de grande envergure ont été menées, notamment à sujet de aides disponibles pour les personnes en situation de handicap ainsi que sur les achats au secteur du travail protégé et adapté.

Temps forts 2009

EDF s' engage activement pour l' intégration professionnelle des personnes handicapées... L' ÉQUIPE HANDICAP NATIONALE Chargée de veiller à respect de engagements inscrits dans l' accord 2009 2012 pour l' intégration professionnelle des personnes handicapées. Cette construction qui compte 13 logements sociaux, dont quatre adaptés aux personnes à mobilité réduite, complète les 111 pavillons Haute Qualité Environnementale de la cité jardin Les Aquarelles du Petit Bétheny, également réalisée par le Foyer Rémois avec l' appui d' EDF.

Les leviers stratégiques

accord 2009 2012 pour l' intégration des personnes handicapées à EDF SA signé à l' unanimité, -rémunération globale et protection des salariés... En 20 ans, EDF a conclu huit accords pour l' intégration professionnelle des personnes handicapées. L' apprentissage y tient une place privilégiée. EDF, SA vingt trois accords sociaux À EDF, SA le dialogue se développe dans cadre de agendas sociaux prévoyant, en accord avec les organisations syndicales, les négociations à engager sur deux ans.

Un système de gouvernance renouvelé

Concernant la politique d' intégration des personnes handicapées, le 5e accord, conclu pour les trois années 2002 à 2004, comportait un engagement d' embauches de 380 personnes handicapées. accord égalité professionnelle hommes femmes .(4) Un rapport sur la politique d' EDF en faveur de personnes handicapées a été établi par le conseiller Handicap auprès de PrésidentDirecteur Général d' EDF.

Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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EDF s'associe à Handi Lyon Rhône pour favoriser l'accès aux étudiants ou aux personnes en reconversion à une formation en alternance dans les métiers techniques d'avenir. | EDF France

Elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales. L' accord de responsabilité sociale (RSE) signé au niveau Groupe intègre également cette dimension.

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