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Conformément à la politique en faveur de l' intégration des personnes en situation de handicap menée depuis 20 ans par EDF, toutes les offres publiées sur notre site sont ouvertes à toutes et à tous... Ainsi, tous les documents attestant que vous êtes bénéficiaire de l' obligation d' emploi (votre Reconnaissance attribuée par la Commission des Droits et de l' Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), votre carte d' invalidité ou tout autre document (attestation sur l' honneur, par exemple) seront à envoyer au recruteur en charge si votre dossier est retenu.

Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l' Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial" Entreprises et le handicap" qui promeut les principes et les actions en faveur de l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail... 9. ÉVALUATION Examiner périodiquement l' efficacité des politiques et des pratiques d' intégration des personnes handicapées à sein de l' entreprise.

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales... Des actions de R & D' en faveur de l' intégration des personnes handicapées.

Ce concours, dénommé Festival Regards Croisés" métiers & handicaps", se tient à Nîmes au mois d' octobre de chaque année; il a notamment pour vocation de sensibiliser les entreprises à l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. En savoir plus.

qui lutte pour l' intégration des personnes handicapées. AUCUNE INSPECTION DE L' ASN EN MAI.

mais également dans l' accord triennal pour l' intégration des personnes handicapées (volet relatif aux Etablissements et Services d' Aide par le Travail. aux entreprises adaptées et aux organismes employant en majorité des travailleurs handicapés.

les travailleurs migrants, les personnes handicapées etc. solidarité et responsabilité, en promouvant des solutions durables pour les personnes et l' environnement... de protection de l' environnement, de garantie de la santé et sécurité des personnes, d' éthique des affaires... à l' environnement, à la santé et sécurité des personnes.

femmes- Achèvement du programme triennal d' intégration des personnes handicapées. 380 embauches réalisées à fin 2004.

l' insertion sociale, l' intégration des personnes handicapées. etc. 56 projets ont été retenus par les directions et présentés au jury final réunissant dirigeants du Groupe et experts internationaux.

Concernant la politique d' intégration des personnes handicapées, le 5e accord, conclu pour les trois années 2002 à 2004, comportait un engagement d' embauches de 380 personnes handicapées. Cet objectif a été atteint (4.