Résultats

qui lutte pour l' intégration des personnes handicapées. AUCUNE INSPECTION DE L' ASN EN MAI.

les travailleurs migrants, les personnes handicapées etc. solidarité et responsabilité, en promouvant des solutions durables pour les personnes et l' environnement... de protection de l' environnement, de garantie de la santé et sécurité des personnes, d' éthique des affaires... à l' environnement, à la santé et sécurité des personnes.

Cette démarche est renforcée par un travail de sensibilisation auprès de acheteurs et des fournisseurs à travers de formations. qui introduisent les principes évoqués ci... Les salariés en situation de handicap sont placés à coeur de dispositif de l' accord; l' accent est mis sur l' accessibilité aux différents métiers de l' entreprise, aux formations qu' elle propose et à un parcours professionnel dynamique.

femmes- Achèvement du programme triennal d' intégration des personnes handicapées. 380 embauches réalisées à fin 2004.

l' insertion sociale, l' intégration des personnes handicapées. etc. 56 projets ont été retenus par les directions et présentés au jury final réunissant dirigeants du Groupe et experts internationaux.

Concernant la politique d' intégration des personnes handicapées, le 5e accord, conclu pour les trois années 2002 à 2004, comportait un engagement d' embauches de 380 personnes handicapées. Cet objectif a été atteint (4.

Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l' Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial" Entreprises et le handicap" qui promeut les principes et les actions en faveur de l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail... 9. ÉVALUATION Examiner périodiquement l' efficacité des politiques et des pratiques d' intégration des personnes handicapées à sein de l' entreprise.

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales... Des actions de R & D' en faveur de l' intégration des personnes handicapées.

Depuis plus de 30 ans, EDF s' engage pour favoriser le recrutement des personnes handicapées, elle a été l'une des toutes premières entreprises françaises à signer un accord relatif à l' intégration professionnelle des personnes handicapées avec les organisations syndicales... Des actions de R & D' en faveur de l' intégration des personnes handicapées.

Depuis 1992, le groupe EDF agit en faveur de l' intégration sociale des personnes handicapées, que ce soit dans l' entreprise ou dans le sport. Pour y arriver, une seule solution: mettre en place des actions concrètes au plus près de athlètes.