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Centrale nucléaire de Fessenheim L' actualité des unités de production v l' essentiel n° 1075 03 septembre 2020 Rester mobilisé pour l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap EDF s' engage depuis de nombreuses années, pour l' emploi de travailleurs handicapés dans l' entreprise.

La centrale nucléaire EDF de Golfech mène quotidiennement des actions afin de promouvoir l' égalité des chances et l' intégration des personnes en situation de handicap, actuellement 25 sur le site. Les femmes à la centrale Le monde industriel est historiquement un monde masculin et la centrale nucléaire de Golfech n' y échappe pas.

retraites 15 3 Options de souscription ou d' achat d' actions... L' entreprise a prévu de poursuivre jusqu' en 2017 son engagement dans le programme de rénovation des logements" Habiter mieux ",piloté par l' Agence nationale d' amélioration de l' habitat (ANAH. Président Directeur Général d' EDF. 1 2 Attestation du responsable du document de référence contenant le rapport financier annuel l' évaluation des provisions de long terme liées à la production nucléaire.

entretien des espaces verts (4 8 M) fournitures de bureau et reprographie (1 1 M) autres prestations tertiaires (2 3 M) rénovation des compteurs (0 7 M) L' intégration des travailleurs handicapés Le 7e accord triennal (2006 2008) pour l' intégration des personnes en situation de handicap à EDF renforce les outils pour l' intégration tout à long de parcours professionnel.

Pourcentage de salariés ayant suivi une formation 2005 Groupe EDF EDF Électricité de Strasbourg EnBW 87 0 % 77 6 % 65 1 % 26 6 % 2006 76 2 % 78 3 % 67 4 % 45 1 % 2007 65 8 % 84 6 % 64 8 % 55 7 % Indicateurs VOLET SOCIAL 3 6 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Le 7e accord triennal (2006 2008) pour l' intégration des personnes en situation de handicap à EDF renforce les outils pour l' intégration tout à long de parcours professionnel.

Le 7e accord triennal (2006 2008) pour l' intégration des personnes en situation de handicap à EDF a renforcé les outils pour l' intégration tout à long de parcours professionnel. examen périodique des évolutions de carrière, prise en compte d' objectifs adaptés, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes et des locaux de travail, sensibilisation du personnel et des managers, maintien dans l' emploi.

Gérées en concertation avec les acteurs locaux, l' intégration paysagère et la préservation de la faune et de la flore sont des priorités... Elle permet de fournir en électricité l' équivalent de la consommation de 7 400 personnes. L' ambition solaire en partage. Aux côtés de autres sources d' énergie bas carbone, le solaire photovoltaïque a un rôle clé à jouer dans la transition énergétique en France.

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. EDF a pour ambition d' ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. EDF a pour ambition d' ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.

EDF figure parmi les premiers grands Groupes à s' être impliqués dans domaine de l' intégration des personnes en situation de handicap. Aujourd' hui, EDF emploi plus de 4 000 personnes en situation de handicap et met tout en oeuvre pour favoriser leur accès et leur condition de travail.

Par ailleurs, EDF a signé un accord social pour l' égalité des chances et l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, en juin 2016 .En Guadeloupe, EDF emploie quinze salariés dans ce cadre. EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Conformément à engagements pris par EDF SA en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous... Conformément à engagements pris par EDF SA en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

Conformément à engagements pris par EDF SA en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous... Conformément à engagements pris par EDF SA en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

Conformément à engagements pris par EDF SA en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, ces offres sont ouvertes à toutes et à tous sous réserve de l' accord de la médecine du travail. Date limite de dépôt des candidatures (cv, lettre de motivation, dernier diplôme ou dernier bulletin de notes) :le 07 juin 2019, exclusivement vers les centres de formation correspondant aux offres.

Conformément à engagements pris par EDF SA en faveur de l' accueil et de l' intégration des personnes en situation de handicap, ces offres sont ouvertes à toutes et à tous sous réserve de l' accord de la médecine du travail. Dans ce contexte, nous recrutons 20 contrats en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) :Fonctions administratives Placidom- 67, rue Michel JOSEPH -Bât B- 2ème étage- 97420 Le Port.

Cette rentrée promeut la diversité, tant sur les diplômes préparés (du niveau BAC à l' Ingénieur) qu' en terme de mixité et d' accès au travail des personnes en situation de handicap. Le 11 octobre, EDF a réuni ses nouveaux alternants pour une journée d' intégration... EDF a doublé en 10 ans le nombre de contrats d' apprentissage et de professionnalisation.

EDF facilite l' accès à l' emploi des personnes en situation de handicap. EDF facilite l' accès à l' emploi des personnes en situation de handicap... Faciliter, intégrer et faire progresser les personnes en situation de handicap est une priorité ancrée depuis longtemps dans l' entreprise... Enfin le troisième axe concerne le parcours professionnel de nos salariés en situation de handicap.