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entreprise engagée dans l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. et acteur historique du mouvement handisport depuis presque 30 ans à côtés de la Fédération Française Handisport.

Elles ont ainsi remis un don de 2000 pour encourager l' action de l' association dans domaine de l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. l' association. De son côté, l' ADAPT de l' Ain accompagne le CNPE du Bugey par la mise en place d' actions de sensibilisation de ses salariés sur la question de l' insertion et le maintien dans l' emploi des personnes en situation de handicap.

La centrale de Flamanville, un acteur économique local incontournable Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 20 20 20 20 6... Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap La centrale de Flamanville assure le renouvellement de ses compétences.

La coopération entre les générations est encouragée et se développe via les contrats de formation en alternance où des juniors sont encadrés par des tuteurs. Insertion des personnes en situation de handicap. Signature du 1er accord social en juin 2007 à EC Kraków en Pologne Déploiement d' un plan d' action chez SSE en Slovaquie 8 9 M d' achats au secteur protégé (+ 9 2 % par rapport à 2006.

L' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Il s' appelle Benjamin Louis. il est conseiller clientèle et il est déficient visuel.

-la lutte contre les discriminations (en particulier l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l' insertion des personnes en situation de handicap. -l' accompagnement des restructurations industrielles, réalisées dans le respect du principe d' anticipation et d' accompagnement social.

Mesures prises en faveur de l' emploi et de l' insertion des personnes en situation de handicap L' année 2013 a été marquée par la négociation de nouveaux accords handicap pour EDF et ERDF signés à l' unanimité. Forts de l' expérience acquise, les nouveaux accords signés se caractérisent par des objectifs encore plus ambitieux et porteurs de sens sur l' intégration et l' accompagnement des 3 000 salariés en situation de handicap à EDF et ERDF.

Mesures prises en faveur de l' emploi et de l' insertion des personnes en situation de handicap L' année 2013 a été marquée par la négociation de nouveaux accords handicap pour EDF et ERDF signés à l' unanimité. Forts de l' expérience acquise, les nouveaux accords signés se caractérisent par des objectifs encore plus ambitieux et porteurs de sens sur l' intégration et l' accompagnement des 3 000 salariés en situation de handicap à EDF et ERDF.

Le 6e accord national 2005 de soutien à l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a fixé les objectifs d' embauche (4 % de recrutements 2005. de soutien financier dans la vie quotidienne ainsi.

Dans cadre de sa politique d' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF met l' accent sur l' apprentissage. Plus de 40 jeunes apprentis en situation de handicap ont été également accueillis sur cette période.