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32 résultats trouvés pour « index de l'égalité entre les femmes et les hommes à fin »

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Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et sur le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du groupe tout à long de leur parcours professionnel. L' accord RSE monde signé le 19 juin 2018 consacre son article 6 aux enjeux d' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

L' égalité salariale entre les femmes et les hommes est globalement atteinte sur la rémunération principale et la rémunération de la performance, et EDF détient toujours le label Égalité, décerné en 2006 et reconduit en 2008, puis en 2011. cas échéant sur proposition de l' État conformément Représentation équilibrée des femmes et des hommes à sein de Conseils d' administration En application de la loi no 2011- 103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes à sein de conseils d' administration et de surveillance et à l' égalité professionnelle.

2019 EDF social report - in French

Accord 2017- 2020 relatif à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF. SA 29/06/2017. BILAN SOCIAL 2019 D' EDF SA 3 QUELQUES CHIFFRES CLÉS 2019 Quelques chiffres clés 2018 (surSur effectif effectif total total) 63 701 Salariés 42 4 ans Moyenne d' âge salariés statutaires tous collèges 8 33 % de la masse salariale AB consacrée à la formation 1 120 Recrutement statutaires 2 013 Contrats en alternance 57 941 Femmes et hommes formés à la sécurité 4 BILAN SOCIAL 2019 D' EDF SA SOMMAIRE 1.

Cahier des indicateurs de développement durable 2011

relatif à l' égalité professionnelle entre les hommes et les femmes... Les signataires se sont engagés également à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, sur la rémunération principale et sur la rémunération de la performance, un objectif atteint depuis 2009. L' égalité salariale entre les hommes et les femmes est globalement atteinte sur la rémunération principale et la rémunération de la performance depuis 2009.

Rapport de gestion 2013

l' accès à la couverture santé ne doit pas être subordonné à l' état de santé du salarié; la couverture maternité contribue à l' égalité professionnelle entre hommes et femmes; réglementation en vigueur localement... 86 l EDF l Rapport de gestion 2013 Rapport de gestion 2013 Responsabilité d' entreprise EDF et ERDF ont renouvelé leurs accords relatifs à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2012 signés à l' unanimité des organisations syndicales représentatives.

Rapport de gestion 2013

l' accès à la couverture santé ne doit pas être subordonné à l' état de santé du salarié; la couverture maternité contribue à l' égalité professionnelle entre hommes et femmes; réglementation en vigueur localement... 86 l EDF l Rapport de gestion 2013 Rapport de gestion 2013 Responsabilité d' entreprise EDF et ERDF ont renouvelé leurs accords relatifs à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2012 signés à l' unanimité des organisations syndicales représentatives.

La transition énergétique, une transition au féminin | EDF France

Preuves que les actions menées portent leur fruit, l' index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2020 obtient une note globale de 95 / 100 pour EDF. Le groupe EDF compte aujourd' hui près de 25 % de femmes dans ses effectifs avec plus de 30 % chez EDF.

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