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Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2018: une note globale de 80 / 100 pour EDF.

L' index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2019 montrent des progrès confirmés avec une note globale de 95 / 100 pour EDF. SA Le groupe EDF souhaite accentuer son engagement pour inciter les jeunes femmes à s' orienter vers les carrières scientifiques et techniques. Aujourd' hui, en France, le taux de féminisation des métiers techniques est seulement de 14 %, mobilisons -nous pour faire évoluer les choses et briser les préjugés.

Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à EDF Production Électrique Insulaire... Fin 2018, EDF PEI atteint le score de 74 / 100 pour" son index de l' égalité entre les femmes et les hommes. Index de l' égalité entre les femmes et les hommes... L' objectif annoncé par le ministère du Travail est" d' en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

L' égalité salariale entre les femmes et les hommes est globalement atteinte sur la rémunération principale et la rémunération de la performance, et EDF détient toujours le label Égalité, décerné en 2006 et reconduit en 2008, puis en 2011. cas échéant sur proposition de l' État conformément Représentation équilibrée des femmes et des hommes à sein de Conseils d' administration En application de la loi no 2011- 103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes à sein de conseils d' administration et de surveillance et à l' égalité professionnelle.

Accord 2017- 2020 relatif à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF. SA 29/06/2017. BILAN SOCIAL 2019 D' EDF SA 3 QUELQUES CHIFFRES CLÉS 2019 Quelques chiffres clés 2018 (surSur effectif effectif total total) 63 701 Salariés 42 4 ans Moyenne d' âge salariés statutaires tous collèges 8 33 % de la masse salariale AB consacrée à la formation 1 120 Recrutement statutaires 2 013 Contrats en alternance 57 941 Femmes et hommes formés à la sécurité 4 BILAN SOCIAL 2019 D' EDF SA SOMMAIRE 1.

intégrer les meilleures pratiques des groupes industriels en matière de développement humain (santé/sécurité, égalité hommes / femmes et promotion sociale interne;) -186- Description de l' Émetteur précarité énergétique. dans le respect de toutes conditions et autres accords mis en place entre l' Établissement Autorisé et l' Investisseur concerné y compris en ce.

l' accès à la couverture santé ne doit pas être subordonné à l' état de santé du salarié; la couverture maternité contribue à l' égalité professionnelle entre hommes et femmes; réglementation en vigueur localement... 86 l EDF l Rapport de gestion 2013 Rapport de gestion 2013 Responsabilité d' entreprise EDF et ERDF ont renouvelé leurs accords relatifs à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2012 signés à l' unanimité des organisations syndicales représentatives.

Employés à temps partiel au 31 décembre 2012, à titre contractuel et volontaire. Pour première fois en 2012, on observe une légère augmentation du nombre d' hommes à temps partiel, le nombre de femmes restant stable... Heures de formation par rapport à nombre total d' heures travaillées (%) 2009 2010 2011 2012 Femmes Hommes 131 21 142 23 157 24 156 28 2009 2010 2011 2012 Source.

relatif à l' égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 8 février 2012 à EDF... Les signataires se sont engagés également à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes sur la rémunération principale et sur la rémunération de la performance, un objectif atteint depuis 2010.