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34 résultats trouvés pour « index de l'égalité entre les femmes »

INDEX DE CONTENU GRI 2020

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 3 3 3 1 7 Un dialogue social rénové 134 176 177 130 132 179 https: /... Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 3 3 3 1 5 Diversité & Inclusion. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 3 3 3 1 1 Employabilité des salariés et renforcement de l' ascenseur social interne 3 3 1 1 2 Droits de l' homme 170 170 170 171 135 170 151 170 180 180 180 170 180 403 -5 403 -6 403 -7 403 -8 403 -9 403 -10 404 -1 Formation des travailleurs à la santé et à la sécurité au travail Promotion de la santé des travailleurs Prévention et réduction des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d' affaires Travailleurs couverts par un système de management de la santé et de la sécurité au travail Accidents du travail Maladies liées à un accident du travail Nombre moyen d' heures de formation par an par employés Programmes de mise à niveau des compétences /

Téléchargez les indicateurs de développement durable 2018

Cet engagement s' appuie sur le renforcement de l' attractivité des métiers techniques auprès de jeunes femmes et sur le respect de la garantie de l' égalité des chances entre les femmes et les hommes du groupe tout à long de leur parcours professionnel. L' accord RSE monde signé le 19 juin 2018 consacre son article 6 aux enjeux d' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

l' accès à la couverture santé ne doit pas être subordonné à l' état de santé du salarié; la couverture maternité contribue à l' égalité professionnelle entre hommes et femmes... L' action des sociétés françaises est très structurée autour de accords sur l' égalité entre femmes et hommes, le handicap et la diversité des âges.

2019 EDF social report - in French

Accord 2017- 2020 relatif à l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF. SA 29/06/2017. L' index de l' égalité hommes femmes mis en place en application de la loi dite Avenir professionnel s' est avéré très élevé pour EDF (SA 95 %... Rapport entre la rémunération moyenne des cadres et la rémunération moyenne des salariés d' exécution Total Hommes TOTAL STATUTAIRES TOTAL NON STATUTAIRES CDI TOTAL NON STATUTAIRES CDD EFFECTIF TOTAL 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 Total Femmes 2 25 2 31 2 36 4 08 5 82 4 99 2 78 2 72 2 69 2 83 2 86 2 87 Total 2 19 2 27 2 36 5 99 8 15 6 94 2 83 2 82 2 99 2 73 2 80 2 88 2 14 2 22 2 32 17 03 22 27 19 96 2 88 2 91 3 2 2 65 2 73 2 82 2 2 2.

Cahier des indicateurs de développement durable 2011

relatif à l' égalité professionnelle entre les hommes et les femmes... L' égalité salariale entre les hommes et les femmes est globalement atteinte sur la rémunération principale et la rémunération de la performance depuis 2009. Les signataires se sont engagés également à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, sur la rémunération principale et sur la rémunération de la performance, un objectif atteint depuis 2009.

Rapport de gestion 2013

l' accès à la couverture santé ne doit pas être subordonné à l' état de santé du salarié; la couverture maternité contribue à l' égalité professionnelle entre hommes et femmes; réglementation en vigueur localement... Égalité femmes / hommes L' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un puissant levier de transformation et de modernisation des organisations.

Rapport de gestion 2013

l' accès à la couverture santé ne doit pas être subordonné à l' état de santé du salarié; la couverture maternité contribue à l' égalité professionnelle entre hommes et femmes; réglementation en vigueur localement... Égalité femmes / hommes L' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un puissant levier de transformation et de modernisation des organisations.

Nos chiffres clés | EDF Cyclife

Cyclife France annonce une note globale de 80 / 100 à l' index de l' égalité femmes hommes pour l' année 2020. Cette nouvelle disposition a été introduite par la loi" pour la liberté de choisir son avenir professionnel" du 05 septembre 2018. En application de cette loi, qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent.

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