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EDF s' engage pour le recrutement et l' inclusion des personnes en situation de handicap... Depuis plus de 30 ans, le groupe EDF s' engage pour le recrutement et l' inclusion des personnes en situation de handicap.

Cette année, à partir de lundi 17 mai et pour 6 semaines, des webinaires et des outils de sensibilisations sont proposés aux salariés sur des thématiques variées: inclusion des personnes LGBTQ+, violences et handicap, mixité professionnelle, discriminations aux origines et racisme dit ordinaire, discriminations à l' apparence physique, doués ou haut potentiels intellectuels: quelle place en entreprise, etc.

Parmi ces associations, l' union sportive de Davézieux et Dunes d' Espoir sont deux structures qui agissent en faveur de l' inclusion de personnes en situation de handicap. Fin novembre dernier, la centrale nucléaire de Saint Alban Saint Maurice a signé, pour la première année, une convention de partenariat avec l' Union Sportive Davézieux Vidalon représentée par Anthony Vallet, responsable technique de la section de sport adapté et Ghislain Bouan, responsable de la communication du site.

pour l' inclusion énergétique Tribune par Aminata Koné EDF agit en aidant les personnes en difficultés financières et en les accompagnant dans leur usage de l' énergie. La lutte contre la précarité énergétique.

conformité et droits humains Egalité, diversité et inclusion... SALARIES Renforcer l' inclusion et la lutte contre les discriminations Garantir la qualité de l' emploi et des salaires justes et compétitifs Réussir les redéploiements... à adapter les modes d' organisation en vue de bienêtre des personnes.

les interme diaires habilite s pourront recueillir aupre fi s des personnes physiques des re servations d' actions EDF... Personnes Responsables ÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏ 1 1 Responsables du prospectusÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏ 1 2 Attestation des responsables du prospectus ÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏ 1 3 Responsable de l' informationÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏÏ 2.

En 2012, ce sont quatre associations belges actives dans la protection de l' environnement, l' inclusion des personnes en situation de handicap ou la solidarité qui ont bénéficié d' un soutien financier. Lors de l' édition 2012, un vote a été organisé via intranet pour que puisse être décerné le' prix du personnel' parmi 3 dossiers pré- sélectionnés par le jury.

En 2013, ce sont cinq associations belges actives dans la solidarité ou l' inclusion des personnes en grande difficulté (handicap physique. mental ou culturel) qui ont bénéficié d' un soutien financier.

Ses priorités seront de favoriser l' inclusion sociale, l' insertion professionnelle et de développer un programme d' intervention humanitaire pour favoriser l' accès à l' énergie et aux biens essentiels... Elle s' est engagée dès son entrée dans la vie professionnelle dans la lutte contre les discriminations et la promotion de toutes les diversités, qu' elles touchent les femmes, les jeunes issues de l' immigration, les seniors ou encore les personnes handicapées.