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145 résultats trouvés pour « handicap 2019 »

Le Prix spécial Sport & Innovation des Prix start-up EDF Pulse

Le chatbot qui réconcilie sport et handicap. Utilisant les technologies de l' intelligence conversationnelle, I Wheel Share a conçu un chatbot qui aide les personnes handicapées à trouver instantanément, près de chez elles, les disciplines et installations sportives adaptées à leur handicap... Finaliste des Prix start up EDF Pulse 2019 et lauréat de la mention" Meilleur espoir" du jury, a levé 2 1 millions d' euros auprès de Sofimac en juin 2020 .Ce capital lui permettra de finaliser la R & D de son robot chargeur de véhicules électriques dans les parkings publics et de en préparer le déploiement.

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La technologie Virtual Fauteuil au Musée de Cluny | EDF France

29 Mai .2019... Ensuite, c' est lors de échanges presque informels que l' idée est venue de mettre cet outil à service de handicap pour imaginer les déplacements en fauteuil roulant, dans une ville, dans un quartier, dans des immeubles... "En matière de accessibilité physique, la technologie Virtual Fauteuil nous permet, grâce à une numérisation en 3D de l' ensemble du musée, de mieux concevoir les circulations à bénéfice de personnes en situation de handicap, et en particulier d' optimiser les parcours pour un fauteuil roulant.

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  2. Groupe EDF
  3. Inventer l'avenir de l'énergie
  4. R&D : un savoir-faire mondial
  5. Toutes les actualités de la R&D

La technologie Virtual Fauteuil au Musée de Cluny | EDF France

29 Mai .2019... Ensuite, c' est lors de échanges presque informels que l' idée est venue de mettre cet outil à service de handicap pour imaginer les déplacements en fauteuil roulant, dans une ville, dans un quartier, dans des immeubles... "En matière de accessibilité physique, la technologie Virtual Fauteuil nous permet, grâce à une numérisation en 3D de l' ensemble du musée, de mieux concevoir les circulations à bénéfice de personnes en situation de handicap, et en particulier d' optimiser les parcours pour un fauteuil roulant.

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MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES SCIENTIFIQUES DOSSIER DE PRESSE Edito Le progrès technologique à service de progrès humain Le mécénat de compétences scientifiques et technologiques est une des formes singulières du mécénat du Groupe EDF. Il s' inscrit pleinement dans la culture de l' entreprise et croise...

RSE_2021_St-Laurent-OK.indd

RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE 2020 Centrale nucléaire de Saint Laurent ÉDITO E n 2020, le groupe EDF a redéfini sa raison d' être et son ambition, réaffirmant l' importance de la neutralité carbone à coeur de ses activités. Partie prenante de la transition énergétique, la centrale de Saint Laurent...

ca change tout la revue 3 electricite changer quotidien fr

ÇA CHANGE TOUT Revue no 3- juillet 2020 L' ÉLECTRICITÉ PEUT -ELLE ENCORE CHANGER NOTRE QUOTIDIEN. Électromobili té, smart cities et co- innovation Il y a cent trente neuf ans, l' électricité commençait à arriver dans nos maisons, entraînant avec elle un formidable enchaînement de progrès et d'...

Mai en images

qui se déroulera en 2019 .Sécurité Un exercice... une épreuve pour le challenge interentreprises Les 26 et 27 mai, le Tricastin Triathlon Club organise une épreuve sportive constituée de 500 mètres de natation suivie de 2,5 km de course à pied .Visite Tourisme et handicap. une réalité à la centrale du Tricastin L' espace d' information du public a investi dans des équipements spécifiques pour recevoir des personnes en situation de handicap (auditif, visuel, mental et moteur.

[EXPO] Mieux comprendre les troubles du spectre de l'autisme

COMMUNIQUÉ DE PRESSE 24 janvier 2019 Espace découverte- Usine marémotrice de la Rance[ EXPO] MIEUX COMPRENDRE LES TROUBLES DU SPECTRE DE L' AUTISME Les troubles du spectre de l' autisme, c' est quoi... Du mardi 29 janvier au samedi 27 avril 2019... conçue par EDF, pour informer sur ce handicap invisible.

Téléchargez la lettre d'information n° 217

Bugey réaffirme son soutien aux personnes en situation de handicap Le 16 mai 2019... Renouvelé le 21 novembre 2018, ce partenariat acte la volonté d' EDF de poursuivre en 2019 sa politique volontariste en matière de insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

GOUVERNANCE ET RESULTATS

Cette réunion a été l' occasion d' une annonce importante: l' extension de cinq ans de la durée d' exploitation des réacteurs nucléaires britanniques de Heysham 1 et de Hartlepool jusqu' en 2019... mises en inactivité d' office Autres départs (2) ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Salariés à temps partiel CONDITIONS D' HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ Accidents mortels Taux de fréquence Accidents du travail (avec arrêt d' un jour ou plus) RELATIONS PROFESSIONNELLES Pourcentage d' employés couverts par des conventions collectives (4) FORMATION Nbre de salariés ayant bénéficié d' une formation (5) nbre 1 145 % 94 94 95 2 LA 4 nbre 127 332 99 217 102 629 2 LA 10 EMPLOI ET INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS Nbre d' employés en situation de handicap (6) nbre 3 078 2 854 3 364 2 LA 13 Données vérifiées par les Commissaires aux comptes.

Rapport de gestion 2013

delà TOTAL Dont remboursement de dette Dont charges d' intérêt (1) Les données sur les instruments de couverture incluent l' actif et le passif... égalité professionnelle, handicap...) et à travers un accord mondial de Responsabilité Sociale de l' Entreprise (RSE) signé avec les organisations syndicales de 16 sociétés du Groupe; charte éthique Groupe validée en 2013.

Rapport de gestion 2013

delà TOTAL Dont remboursement de dette Dont charges d' intérêt (1) Les données sur les instruments de couverture incluent l' actif et le passif... égalité professionnelle, handicap...) et à travers un accord mondial de Responsabilité Sociale de l' Entreprise (RSE) signé avec les organisations syndicales de 16 sociétés du Groupe; charte éthique Groupe validée en 2013.

Recrutement handicap : EDF employeur responsable

La politique handicap s' affirme comme une des priorités du Groupe Le nouvel accord handicap 2019- 2022 a été signé. Plus de 4 500 salariés en situation de handicap à sein de Groupe en France 5 682 dans le groupe au niveau monde.

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  3. Pourquoi choisir EDF ?
  4. Un employeur responsable

Recrutement handicap : EDF employeur responsable

La politique handicap s' affirme comme une des priorités du Groupe Le nouvel accord handicap 2019- 2022 a été signé. Plus de 4 500 salariés en situation de handicap à sein de Groupe en France 5 682 dans le groupe au niveau monde.

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