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353 résultats trouvés pour «gestion des effectifs»

Rapport de gestion 2006

Ce résultat est le reflet des performances réalisées dans cadre de programme Altitude, tant en matière de achats hors énergie et combustibles qu' en matière de gestion des effectifs... Groupe EDF. 160 EDF- Rapport financier 2006 Rapport de gestion Périmètre Indicateurs de performance SOCIAL EFFECTIF & RÉPARTITION Total statutaires EDF SA + RTE (au 31 / 12() 1) EDF SA + RTE non statutaire CDI EDF SA + RTE non statutaire CDD EDF SA + RTE hors statut TOTAL EDF SA + RTE TOTAL Groupe EDF Nbre de cadres Pourcentage de femmes dans le collège Cadres (1) Nbre de non-

Rapport financier 2006

GROUPE EDF- RAPPORT FINANCIER 2006 GROUPE EDF RAPPORT FINANCIER 2006 RAPPORT FINANCIER Comptes consolidés au 31 décembre 2006 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés Comptes sociaux d' EDF SA résumés au 31 décembre 2006 Rapport de gestion 2006 5 97 101 111 Rapport financier 2006.

20170202-recrutement-fr

point sur les effectifs, les recrutements et la mobilité EDF SA prévoit de recruter environ 1 500 salariés en 2017 et 1 000 salariés en 2018 Le remplacement partiel des départs à la retraite conduira à une diminution des effectifs d' environ 6 % entre 2017 et 2019 3 000 alternants seront accueillis chaque année dans l' entreprise.

cp_EDF_20160121_emplois_vf

Cela devrait se traduire par une baisse des effectifs de 5 % sur le périmètre d' EDF, SA sans aucun licenciement, sur la période 2016 2018. Cette gestion des ressources s' inscrit dans un environnement marqué par une concurrence accrue e t des conditions de marché défavorables en France et en Europe qui nécessite une adaptation de l' entreprise.

17. Salariés/Ressources humaines

ressources humaines 17 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 224 224 226 17 2 Égalité des chances 17 3 Santé et sécurité... 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe Les effectifs consolidés du groupe EDF s' élevaient à 169 139 personnes au 31 décembre 2009 dont 105 129 pour EDF.

17. Salariés/Ressources humaines

17. 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 17 2 Égalité des chances 17 2 1 Alternance 17 2 2 Seniors 17 2 3 Diversité... 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe Les effectifs consolidés du groupe EDF s' élevaient à 156 168 personnes au 31 décembre 2011.

17. Salariés/Ressources humaines

Patrick Sheandell 17 Salariés- Ressources Humaines 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 244 244 245 17 2 Égalité des chances 17 2 1 Alternance 17 2 2 Management des âges 17 2 3 Diversité... 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe Les effectifs consolidés du groupe EDF s' élevaient à 159 740 personnes au 31 décembre 2012.

Profil

Assurer une gestion raisonnée de l' eau et oeuvrer au partage concerté de la ressource Répartition de la puissance installée du Groupe EDF au 31.12.2008 (en %) 1 29 % Autres ENR... ***3. Fin d' exploitation et gestion des déchets Enjeux environnementaux Enjeux économiques et sociétaux En 2008... Areva est en charge du traitement et l' Agence nationale pour la gestion des déchets radioactifs (Andra) est en charge des opérations de gestion à long terme de stockage des déchets ultimes.

17. Salariés/Ressources humaines

..............................................................................250 Effectifs du Groupe Politique de formation et de mobilité 250 251 17 2 Égalité des chances... dessous indique l' évolution des effectifs physiques de chacune des filiales et participations du Groupe... 17 1 1 Effectifs du Groupe Les effectifs consolidés du groupe EDF s' élevaient à 158 842 personnes au 31 décembre 2010 dont 105 393 pour EDF.

Gouvernement du groupe : cohérence et subsidiarité

vités régulées de gestion des réseaux de transport et de distribution d' électricité... Le financement de ses retraites est adossé au régime général et leur gestion est assurée par une caisse autonome, les surcoûts liés aux avantages sociaux spécifiques étant à la charge des entreprises de la branche. LA DIRECTION DU GROUPE.

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