Résultats

Mais surtout, cela vous permettra d' acquérir une véritable expérience professionnelle tout en continuant à vous former... C' est pour cela que 5000 tuteurs sont formés pour vous accompagner tout à long de votre contrat, vous guider, répondre à vos questions et accompagner vos projets... En tant qu' employeur responsable, EDF s' engage à lutter contre les discriminations et pour la promotion de la diversité sous toutes formes, peu importe votre âge, votre sexe, vos origines et bien entendu, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

S' organiser pour évaluer et réagir à toutes formes de discrimination qui pourraient résulter de données biaisées ou stéréotypées... Former pour sensibiliser et responsabiliser les concepteurs, développeurs et tous les acteurs impliqués dans la fabrique de l' IA, aux stéréotypes, aux biais pouvant générer des discriminations.

Convention sur l' élimination de toutes les formes de discrimination à égard de femmes. Convention internationale des droits de l' enfant.

Si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi importants sont portés par EDF: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la mixité des métiers notamment dans les métiers techniques, la mixité des postes clés et de l' encadrement, les équilibres des temps de vie, l' évolution des mentalités via la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, et plus globalement toutes les formes de discriminations et de violences.

Convention sur l' élimination de toutes les formes de discrimination à égard de femmes. Convention internationale des droits de l' enfant.

**La diversité est encouragée à tous les niveaux des collectifs de travail et les salariés doivent être protégés contre toutes formes de discriminations ou de représailles. Lutte contre le harcèlement et les violences Le Groupe EDF ne tolère aucune pratique de harcèlement ou de violence.

à la Charte des Droits Fondamentaux de l' Union Européenne ;la Déclaration sur les droits de l' Enfant; la Déclaration sur l' élimination de toutes les formes de discrimination à égard de femmes; la Convention de l' OCDE sur la lutte contre la corruption d' agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales; la Convention de l' ONU contre la corruption.

EDF Luminus ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement, sous quelque forme que ce soit. Toute remarque intolérante ou désobligeante faite à un autre collaborateur concernant, par exemple, son appartenance ethnique, son genre, son âge ou sa religion est susceptible de constituer du harcèlement et est strictement interdite à sein de l' entreprise.

L' égalité des chances Le respect de la personne, l'une des cinq valeurs du Groupe, a conduit en 2004 à de nouvelles avancées visant à combattre des formes diverses de discriminations liées au sexe, au statut social ou au handicap. En Angleterre, EDF Energy a publié sa nouvelle politique d' égalité des chances, qui marque l' ambition de former une communauté de travail reflétant la diversité des milieux humains dans lesquels elle opère.

La société applique en outre une politique de tolérance zéro à encontre de toute forme de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail. Non discrimination et parité Les femmes représentent 44 % de plus de 1000 collaborateurs que compte EDF Luminus.

Non- discrimination / reflet des coûts: la tarification doit refléter les coûts générés par chaque catégorie d' utilisateurs indépendamment de l' usage final qu' ils font de l' électricité... La structure tarifaire du TURPE 6 repose sur les mêmes principes que celle de TURPE 5, avec, notamment, la conservation des différentes composantes (comptage, gestion, soutirage, ...)et de la forme des grilles. Ainsi, la structure des grilles de barème reste inchangée au 1er août 2021.