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150 résultats trouvés pour«forme de discrimination»

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Politique_RSE_EDFLuminus.pdf

EDF Luminus ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement, sous quelque forme que ce soit. Toute remarque intolérante ou désobligeante faite à un autre collaborateur concernant, par exemple, son appartenance ethnique, son genre, son âge ou sa religion est susceptible de constituer du harcèlement et est strictement interdite à sein de l' entreprise.

Les leviers stratégiques

Grâce à un bon climat social, l' année 2009 s' est déroulée sans grève. toute forme de discrimination et sa volonté de respecter la diversité et l' égalité des chances dans trois domaines de vigilance particulière. l' égalité hommes femmes, l' insertion des travailleurs handicapés, l' origine (ethnique, nationale, culturelle, religieuse, etc.) .Le Diversity Day organisé chaque année simultanément dans toutes les sociétés du Groupe s' est centré en 2009 sur le handicap et la diversité des âges.

Les engagements EDF Luminus [PDF dev durable]

La société applique en outre une politique de tolérance zéro à encontre de toute forme de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail. Non discrimination et parité Les femmes représentent 44 % de plus de 1000 collaborateurs que compte EDF Luminus.

Le groupe EDF (4 résultats)

Egalité au travail : les dispositifs d'EDF

Nous sensibilisons nos collaborateurs, RH et managers à la lutte contre les stéréotypes de genre et à la prévention de toute forme de discrimination ou de sexisme à sein de l' entreprise. Le Groupe est ainsi partenaire de réseaux de salariées qui se sont développés depuis de nombreuses années dans l' entreprise.

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  4. Un employeur responsable

Le mécénat de la Fondation d'entreprise EDF : agir pour la solidarité

l' inclusion, c' est à dire des actions en matière de lutte contre la précarité et l' exclusion, d' insertion sociale des jeunes et d' éducation, de lutte contre toutes les formes de discriminations et d' accès à la culture pour tous. l' insertion professionnelle, à travers de l' action menée par le fonds de dotation" "(FAPE EDF) ,dont l' objectif est de contribuer à créer des emplois pour les personnes en difficulté (allocataires du RSA, chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés.

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Démarche éthique d'EDF : trois valeurs, une charte et une commission

La Charte Éthique Groupe a été largement déployée à sein de différentes entités du Groupe, sous forme de présentation en Comité de Direction, en réunions d' équipe, dans les formations d' intégration... Elle traite des thématiques suivantes: corruption, déontologie financière, droit de la concurrence, conflits d' intérêts, sécurité des données personnelles, fraude, harcèlement et discrimination, règlementations sectorielles et sanctions internationales.

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Travaux (1 résultat)

Forum CGU | EDF Espace travaux

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