Les formes que prennent la responsabilisation sont aussi nombreuses qu' il y a d' équipes: que les démarches s' appellent" Opale", "TeoWay", "Evolean" ou encore "Les Pionniers", chaque collectif de travail avance à son rythme, en fonction de son contexte. Certains décident de co- construire leurs plannings de travail, d' autres de recruter collectivement ou encore de laisser" une chaise vide" en comité de Direction, pour que n' importe quel salarié puisse y apporter un sujet qui lui tient à coeur.