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141 résultats trouvés pour «formation de femmes»

EDF Lab Paris - Saclay

NOUVEAU POLE D' EXCELLENCE DU GROUPE Le plus grand centre industriel de recherche et de formation en Europe Préparer l' avenir de l' énergie, c' est disposer demain des technologies plus performantes et des femmes et des hommes mieux formés. C' est l' ambition que s' est fixée EDF en construisant côte à côte, à Saclay, so n centre de recherche et son centre de formation.

Les ressources humaines

l' accès des femmes à la formation professionnelle. les conditions de travail et l' équilibre vie professionnelle / vie privée.

le dialogue avec les parties prenantes, nos parties prenantes

équité, reconnaissance au travail, formation, diversité... traitants- Sensibilisation et formation au développement durable Clients... dont notamment l' accord sur l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes... En Chine, distribution grâce à l' appui de l' Association des femmes de Chine du livret pour enfants des campagnes sur le bon usage de l' électricité.

Rapport développement durable 2016

Effectifs Recrutements personnes travaillent à la centrale EDF personnes ont été recrutées en contrat à durée indéterminée de femmes des embauches en contrat à durée indéterminée ont été pourvues par des alternants salariés d' entreprises prestataires sont présents en permanence des embauches en contrat à durée indéterminée ont été pourvues par des femmes Formation étudiants en alternance de formation ont été dispensées.

L'ESSENTIEL 2011

les femmes et les hommes d' EDF sont sûrs de pouvoir se former et évoluer tout à long de leur carrière. Pour donner le meilleur d' eux -mêmes. Enjeux Faire d' EDF un modèle d' ascenseur social Offrir des parcours professionnels à sein de un groupe international Renouveler les compétences Plus de 6 000 recrutements en France et autant dans le reste du monde 78 % de collaborateurs dans le monde ont suivi à moins une formation Label égalité professionnelle accordé par l' AFNOR dès 2006 et confirmé EDF DANS États.

Des équipes rassemblées autour d'un projet partagé

Le 13 juillet 2004, les présidents d' EDF et de Gaz de France et les représentants de toutes les fédérations syndicales, CFDT, CFECGC, CFTC, CGT et FO, ont signé un accord novateur sur l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes... En 2005, d' autres sujets seront abordés comme la mobilité, la formation professionnelle, l' apprentissage, la situation des salariés handicapé.

17. Salariés/Ressources humaines

Patrick Sheandell 17 Salariés- Ressources Humaines 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 244 244 245 17 2 Égalité des chances 17 2 1 Alternance 17 2 2 Management des âges 17 2 3 Diversité... des femmes et des hommes acteurs clés de la performance du Groupe; un employeur référent en termes d' engagement des salariés et de performance sociale; un ancrage local.

Cahier des indicateurs 2007

-la meilleure adéquation des dispositifs de formation proposés afin de développer l' accès à la formation de l' ensemble des catégories de salariés, notamment des femmes. -le développement de parcours de professionnalisation plus individualisés.

Les leviers stratégiques

P 12 362 22 Salariés ayant suivi une formation en 2009 en % nombre d' embauches pour le groupe EDF en 2009 79 4 83 1 66 7 55 pourcentage de femmes dans le collège cadres pour le groupe EDF en 2009 lusieurs défis sont à relever. réussir le développement des compétences dans un contexte de départs en retraite et de relance des investissements, assurer l' engagement des salariés pour garantir les performances dans la durée.

trois leviers pour une dynamique durable

Ils bénéficient de moyens importants de formation professionnelle et d' accompagnement pour la mobilité géographique, le logement, l' emploi du conjoint, etc... Objectif: montrer aux jeunes diplômés qu' avec EDF ils peuvent valoriser leur formation tout en donnant du sens à leur vie professionnelle... Une formation plus proche de métiers Pour soutenir sa politique d' emploi, EDF a réorganisé son dispositif de formation.

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