Résultats

ETP*) Nombre de cadres Pourcentage de femmes dans le collège Cadres (1) Nombre de non-... Synthèse de développement durable 2017 11 35 Synthèse des indicateurs EDF SA Effectif au 31 / 12 et répartition Statutaires (au 31 / 12) Non statutaires CDI Non statutaires CDD Total non statutaires Effectif total Nombre de cadres Pourcentage de femmes dans le collège Cadres Nombre de non-

ventilé par âge et par sexe Pourcentage de femmes dans le collège Cadres Taux de mixité. présence de femmes dans les Comités de direction des entités du Groupe Total d' heures de développement des compétences Nombre de salariés ayant bénéficié d' une action de développement des compétences Taux de salariés ayant suivi une action de développement des compétences Dépenses dans le développement des compétences Nombre de salariés sans actions de développement des compétences depuis 3 ans ou plus Nombre de jours d' absence par salarié et par an Nombre de maladies professionnelles déclarées dans l' année Nombre d' accidents mortels liés aux risques métiers (salariés et prestataires) LTIR global du Groupe (salariés et prestataires) Taux de gravité (salariés) Taux de salariés couverts par une convention collective Niveau d' assurance Raisonnable Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Modéré Indicateurs clés de performance et autres résultats quantitatifs sociétaux Nombre de consultations des clients sur les plateformes digitales de suivi de consommation Nombre de compteurs intelligents installés Sûreté nucléaire.

GRI Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre 65 368 38 691 165 790 162 209 52 366 113 424 66 789 38 888 152 033 148 785 45 517 106 515 68 464 38 742 154 845 154 808 45 474 109 372 102 -8 102 -8 102 -8 102 -8 102 -8 102 -8 % % % % % 7 29 26 26 12 7 30 26 26 11 7 29 26 27 11 102 -8 102 -8 102 -8 102 -8 102 -8 Salariés de 36 à 45 ans n n Salariés de 46 à 55 ans n n Salariés de 56 ans et plus n n Égalité professionnelle Effectif hommes n n Effectif femmes n n Hommes cadres n Femmes cadres n Pourcentage de femmes dans le collège cadres (1) Taux de féminisation de Embauches /

comprenant des représentants de la direction et du personnel; proportion du personnel couverte par toute commission de ce type Accidents du travail ayant donné lieu à un arrêt de plus de trois jours Accidents mortels Politique et programmes spécifiques de management des compétences et de formation continue Taux d' absentéisme Taux de formation Pourcentage de femmes dans le collège Cadres Représentation officielle des employés à la prise de décision ou à la gestion.

Philippe ERANIAN) Pourcentage de femmes dans le collège cadres en % Groupe EDF 2007 2008 2009 65M £ 20 5 21 2 22 0 sur 3 ans Contribution d' EDF Energy aux travaux d' isolation de logements conduits par le Community Energy Saving Program (Royaume. Uni) 11 4 M Achats au secteur protégé en 2009 réalisés par EDF et ERDF EDF 2007 2008 2009 21 4 22 7 23 5 211000 Nombre de foyers français aidés en 2009 par les Fonds de solidarité pour le logement (FSL) auxquels EDF contribue (22 M en 2009) Accidents du travail Taux de fréquence Accidents du travail Nombre d' accidents mortels 15 8 6 31 6 4 9 6 2 13 12 8 Groupe EDF 6 EDF 8 4 3 8 2 3 4 3 2 0 2007 1.

ROCE s Satisfaction des clients s Recherche et développement Électrification décentralisée et énergies renouvelables 5 s Énergie pour le développement 5 s Photovoltaïque en France s Production d' électricité d' origine renouvelable 5 Émissions atmosphériques s Émissions de gaz à effet de serre s Acidification s Nitrification s Provisions pour déconstruction des centrales et pour gestion des déchets nucléaires Impact environnemental du parc de production nucléaire 6 6 6 7 s Émissions dans l' eau et dans l' air du parc de production nucléaire 7 7 8 8 8 s Déchets nucléaires s Enfouissement des lignes s Management de l' environnement s Dépenses de protection de l' environnement Ressources humaines s Pourcentage de femmes dans le collège cadre 9 9 s Accidents du travail 9 s Absences maladie 10 s Formation s Solidarité s Bilan de matière entrées.

Sur l' indicateur n° 2 qui vise à s' assurer que femmes et hommes ont les mêmes chances d' avoir des augmentations salariales (évolutions en NR hors promotions), EDF cumule 20 points sur les 20 possibles, sachant que l' écart moyen pondéré par les effectifs de chaque collège reste dans le seuil de pertinence de + /- 2 points défini par le décret.

Si vous aussi, vous voulez faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur la place des femmes dans l' industrie, proposez vos idées. Le challenge, accessible sur la plateforme, a pour objectif de recueillir des idées innovantes et proposer des actions pour faire connaître, orienter et mieux valoriser les femmes dans l' industrie.

Il permettra de recueillir des idées innovantes et proposer des actions pour faire connaître, orienter et mieux valoriser les femmes dans l' industrie... Comment valoriser la présence des femmes dans une équipe technique. Rechercher dans le site... EDF a lancé son premier challenge pour renforcer l' attractivité des métiers de l' industrie auprès de jeunes filles et des femmes, et susciter des vocations.

Retour sur la table ronde sur l' égalité entre les filles et les garçons dans l' éducation, organisée lundi 8 mars 2021 par Chrstelle MORETTI, Conseillère Principale d' Éducation au collège Laetitia Bonaparte d' Ajaccio... L' interview de Christelle MORETTI, CPE au collège Laetitia Bonaparte "J' ai voulu montrer aux jeunes filles que l' on réussit aussi en étant une femme.

Les sites dans le monde. Rechercher dans le site... Journée internationale des droits des femmes... Retour sur la table ronde sur l' égalité filles garçons du collège Laetitia Bonaparte d' Ajaccio à laquelle EDF Corse a participé.

La semaine dernière, des représentants d' EDF et de l' association IFARE (métiers, recrutement, formation et gestion des carrières dans les métiers du nucléaire en vallée du Rhône) ont participé à l' événement" First" .Son objectif était de promouvoir les carrières scientifiques et technologiques, auprès de jeunes filles du collège de l' Isle de Vienne (Isère) et ainsi susciter de nouvelles orientations et vocations.