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40 résultats trouvés pour « féminisation des filières techniques »

Partenariat renouvelé avec l'Université Toulouse III - Paul Sabatier !

et à la féminisation de cette filière scientifique. 64 % de entre eux ont effectué un stage dans le Groupe EDF, 84 % ont soit trouvé un emploi dans les six mois après leur formation soit continué en thèse, 35 % ont été embauchés dans le Groupe EDF (filières Nucléaire... Les connaissances et les compétences acquises durant ces deux années de formation sont principalement orientées vers les métiers de la filière nucléaire (conception.

Téléchargez les indicateurs de développement durable 2018

Déchets conventionnels Les déchets dits conventionnels sont les déchets évacués dans l' année vers une filière extérieure... Ils ne comprennent pas les déchets radioactifs, comptabilisés séparément car relevant d' une réglementation et de filières spécifiques. Les cendres de charbon et le gypse issus du process font l' objet d' un bilan spécifique compte tenu de quantités produites et des débouchés qui permettent leur valorisation (filière cimen- tière principalement.

Rapport annuel d'Information du public relatif aux installations nucléaires de base de Cruas-Meysse

d' eux unités de la filière à eau sous pression (REP) d' une puissance de 900 mégawatts électriques, refroidies chacune par une tour aéroréfrigérante, Cruas 1 et Cruas 2, mises en service respectivement en 1984 et 1985. Ces deux réacteurs constituent l' installation nucléaire de base (INB) n° 111; d' eux unités de la filière à eau sous pression (REP) d' une puissance de 900 mégawatts électriques refroidies chacune par une tour aéroréfrigérante.

L'ESSENTIEL 2012

Enjeux Rendre l' éolien offshore et le solaire compétitifs Développer des filières industrielles pour les équipements Développer un hydraulique durable dans le monde 1er 4 680 MW 764 M d' investissements producteur éoliens opérés par hydroélectrique de l' UE... Enjeux Améliorer les performances techniques et environnementales Valoriser les savoir.

la politique de ressources humaines

L' enjeu est aussi d' anticiper les nombreux départs en retraite des années à venir dans des métiers requérant souvent une grande compétence technique... L' Energy Day de novembre 2007 a accueilli 1 000 étudiants ingénieurs venus rencontrer les experts des différentes filières de production... En Allemagne, l' EnBW Academie a organisé 99 formations techniques en 2007, auxquelles ont participé 1743 stagiaires, ainsi que 92 formations sécurité suivies par plus de 1300 participants.

L'AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE

Égalité professionnelle et féminisation des métiers techniques À EDF, l' écart salarial entre hommes et femmes s' est encore réduit: il n' est plus que de 0 6 % et la Direction Commerce a même atteint l' égalité complète. Des Académies des métiers doivent développer l' excellence professionnelle, tant dans les domaines techniques que dans les fonctions d' appui.

Co-développons l'Industrie au Féminin | EDF France

Aujourd' hui, en France, le taux de féminisation des métiers techniques est seulement de 14 %, mobilisons -nous pour faire évoluer les choses et briser les préjugés... Comment donner envie aux jeunes filles de collège de s' orienter vers les filières techniques. L' index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2019 montrent des progrès confirmés avec une note globale de 95 / 100 pour EDF. SA Le groupe EDF souhaite accentuer son engagement pour inciter les jeunes femmes à s' orienter vers les carrières scientifiques et techniques.

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Les femmes du numérique chez EDF : 5 Parcours, 5 Métiers | EDF France

Il me semble que le numérique n' est pas le domaine où l' on croise le moins de femmes dans nos métiers techniques à EDF. Dans mon équipe, le taux de féminisation est passé de 35 % à 40 % en trois 3 ans... Le Saviez -Vous? En France, seul 30 % de femmes travaillent dans le numérique, 17 % dans les métiers techniques, quand elles représentent un tiers des effectifs des écoles d' ingénieurs. Au regard des chiffres nationaux, le Groupe EDF n' est pas si mauvais élève.

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