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55 résultats trouvés pour «environnement de travail motivant au coeur des enjeux»

17. Salariés/Ressources humaines

Ce montant tient compte d' un supplément d' intéressement collectif versé en application de l' article L 3314- 10 du Code du travail. Pour attirer, motiver et fidéliser les compétences qui permettront de répondre à ses enjeux. qualité de vie au travail 17 4 Sous-... -favoriser l' engagement des salariés dans la durée, avec une attention constante à la santé et sécurité, la qualité de vie au travail et une reconnaissance de chacun.

Une dynamique de transformation

Mobiliser les salariés dans l' ensemble du Groupe Offrir un environnement de travail attractif et motivant EDF déploie progressivement des politiques de rémunération valorisant les compétences et fondées sur la reconnaissance de la contribution de chacun. répondre aux exigences de sûreté, de santé et d' environnement.

17. Salariés/Ressources humaines

-Développer les compétences et notamment remettre l' humain à coeur de projet industriel en relançant" l' ascenseur social" par une politique de recrutement et de formation dynamisée. -Faire de la reconnaissance, de la qualité de vie au travail et de la santésécurité des leviers de l' engagement de tous pour une performance durable.

Les engagements EDF Luminus [PDF dev Final]

Ce Pacte réunit un grand nombre d' entreprises qui s' engagent à respecter dix principes portant sur les droits de l' humain, le travail, l' environnement et, depuis 2004, la lutte contre la corruption... Les causes de chaque accident sont néanmoins analysées minutieusement pour réduire les risques liés à l' environnement de travail ou au comportement individuel.

Talents Capital humain

Tous les métiers sont concernés. Un investissement majeur dans la formation" Nous avons trois priorités: les compétences par le recrutement et la formation, la qualité de vie au travail, enfin la diversité et la culture commune... "nous fait voir les gestes à faire dans des environnements, des locaux différents.

17. Salariés/Ressources humaines

Le nombre de salariés impacté par une maladie professionnelle est resté stable sur 2010 2011 (environ 50 salariés) .11 2010 12 2009 12 sur la promotion des environnements de travail favorisant le développement professionnel à tous les âges... En 2011 et 2012, à partir de travaux présentés par l' ANACT (Agence nationale pour l' amélioration des conditions de travail) sur les enjeux de l' allongement de la vie au travail.

Développement durable (2005)

une priorité absolue Limiter les impacts sur l' environnement Veiller au confort et à santé de riverains Contribuer à la cohésion sociale et au développement des territoires Réponses aux enjeux de long terme de la planète Anticiper les enjeux futurs La lutte contre l' effet de serre et le changement climatique L' accès à l' énergie La biodiversité.

Rapport développement durable 2003

aux normes du travail et à l' environnement. vente d' électricité verte à des clients finaux Dépenses de protection de l' environnement Prélèvements annuels d' eau dans la nappe phréatique et en surface / Volume total d' eau recyclée et réutilisée Management de l' environnement (ISO 14001) Dépenses de R & D' environnement ventilées par domaine Pourcentage d' enfouissement des nouvelles lignes moyenne tension Conditions de travail Effectifs et répartition par zone /

L'avancement du projet industriel

Ce dialogue se poursuit dans chaque entité du Groupe, ainsi qu' à échelle de l' Europe avec le travail important du Comité d' entreprise européen... Veolia Environnement 66 %) Services énergétiques* Donnée hors Corse et DOM, hors traitement à façon (Eurodif et Sollac), hors ventes internes et hors ventes aux opérateurs. EDF Trading (EDF 100 %) Chiffre d' affaires contributif.

Rapport de gestion 2013

la dimension humaine est plus que jamais à coeur de projet stratégique d' EDF... À l' international, 150 salariés d' EDF Polska et 1 395 employés d' EDF Demasz ont suivi en 2013 des formations à la protection de l' environnement et au développement durable... À échelle de Groupe, l' amélioration de la qualité de vie au travail et de la santé s' est traduite par la mise en oeuvre d' échanges d' expériences.

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