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39 résultats trouvés pour «enjeu social»

EDF soutient la 3ème rencontre des boursiers | EDF France

La diversité est un enjeu social majeur. Le Programme Science et Enseignement EDF Institut de France apporte son soutien aux futurs spécialistes, cadres et ingénieurs de l' énergie de demain, en allouant chaque année une centaine de bourses d' excellence et de bourses sur critères sociaux à des étudiants en France.

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Le groupe EDF promeut la mobilité durable pour ses salariés | EDF France

Un enjeu social en améliorant les conditions de travail et de transport des salariés et en réduisant le nombre des accidents de trajet. un enjeu environnemental et de santé publique en limitant les nuisances du transport et en réduisant notre empreinte environnementale, conformément à la raison d' être du Groupe EDF.

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Les salariés du Groupe prennent le volant électrique | EDF France

un enjeu social en réduisant le nombre d' accidents de trajets et en améliorant les conditions de transport des salariés. un enjeu environnemental et de santé publique en limitant les nuisances du transport et en réduisant l' empreinte environnementale, conformément à la raison d' être du groupe EDF.

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Le groupe EDF, signe un accord sur la mobilité durable pour ses salariés | EDF France

Cet accord témoigne d' un engagement concret de Responsabilité Sociale d' Entreprise pour répondre aux enjeux de transition énergétique, de santé publique et d' efficacité (moins se déplacer et/ou modifier ses modes de déplacement... Un enjeu social pour améliorer les conditions de travail et de transport des salariés et réduire le nombre des accidents de trajet, contribuer à l' amélioration de la santé des salariés, donner un signal à l' ensemble des salariés du Groupe et favoriser le dialogue à sein de entreprises du Groupe sur un sujet d' intérêt général.

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VEOLISE TON PROFIL : Un challenge interne réussi ! | EDF France

La Division Thermique Expertise Appui industriel Multi métiers d' EDF a organisé un challenge interne avec à la clé un enjeu motivant: un don à des associations à hauteur de l' engagement des collaborateurs... :aide à la réussite et au renfort du lien social, développe des relations de confiance et de partage entre jeunes et professionnels dans cadre de parrainage, :encourage et conseille les élèves de milieux modestes qui souhaiteraient emprunter une filière qui leur semble inaccessible (par déterminisme social, à cause de un conditionnement à l' échec, par ignorance des moyens d' accès.

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DILEX : clap de fin pour le programme de coaching !

Cet évènement a eu lieu à, à coeur de un incubateur social et solidaire... Lieu de vie solidaire pour créer du lien social et favoriser les échanges intergénérationnels... L' enjeu est crucial puisque cet exercice est désormais essentiel pour présenter brièvement et efficacement son idée devant d' éventuels partenaires ou financeurs.

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Handi Tech Trophy : Le premier trophée qui récompense les technologies inclusives du futur !

Le Handi Tech Trophy a pour ambition de devenir un levier pour" désenclaver" la thématique du handicap et de la dépendance en l' intégrant dans les grands enjeux technologiques et sociaux des années à venir. Sous le Haut Patronage du Secrétariat d' État auprès de Premier Ministre chargé des Personnes Handicapées et du Secrétariat d' État chargé du Numérique, le 13 novembre dernier à Paris, pour l' ouverture de la Semaine Européenne pour l' Emploi des Personnes Handicapées 2017, les premiers Trophées qui récompensent les technologies inclusives de demain ont été remis.

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Pour sa 2ème édition, l'Usine Extraordinaire s'installe à Marseille ! | EDF France

L' occasion pour EDF de présenter ses grands métiers industriels, ses enjeux et les opportunités de carrière, autour de 4 univers: inventer, connecter, fabriquer, partager... Le Groupe EDF en France, recrute tous les ans, plus de 11 000 nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, alternants et stagiaires) pour répondre aux grands enjeux environnementaux et s' engage à tripler le nombre de stages de 3ème en 3 ans en le portant à 2 000 en 2021.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes à fin 2018 : une note globale de 80/100 pour EDF SA

L' entreprise atteint cette note de 80 points (à delà de seuil cible de 75 points défini par décret) grâce à dispositifs de pilotage et de contrôle de l' égalité salariale portés par les accords égalité professionnelle, signés avec ses partenaires sociaux depuis 2004. EDF est convaincue que la mixité et l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et ambitionne d' atteindre le score de 90 points en 2020.

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Formation | EDF France

Le développement des compétences à coeur de enjeux du Groupe... L' entreprise a toujours accordé une grande importance à la formation de ses salariés pour accompagner les parcours professionnels et de promotion sociale, la mobilité, les changements de métiers, préparer les emplois de demain et permettre l' employabilité des salariés.

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